回顾李思思离职原因曝光:25万年薪难以糊口!原来一切都有迹可循

第一胎的情况挺幸运的呢,没对事业造成耽误。二胎让她很遗憾,没能看上春晚。她讲过为了维持好看的外形,怀孕那会儿老是担惊受怕,一有时间就去走上几公里呢。在舞台之上呢,就要求主持人不管是内在还是外在都得做到极致啦,而这可是得在私下里耗费好多时间的哟。没尽到做妈的那份责任,儿子都已经有危机感啦...

老公带怀孕闺蜜回家住,我没阻止,当我在他俩婚礼送上大礼全场哗然

得知我怀孕的消息后，我的婆婆也特意从远方的老家赶来，带来了满满当当的土特产，说要为我补充营养。她的喜悦之情溢于言表——毕竟，对于她来说，孙子可是她朝思暮想的宝贝。而我，这个平日里并不受宠的儿媳，也因为腹中的孩子而意外地得到了她难得的关心和照顾，那种被认可的感觉温暖了我的心房，抚慰了我那颗...

怀孕后才明白"生育率"为啥上不去!各项检查不算不知道,一算吓一跳

不生娃的原因也有的是因为工作难找,即使找到了也面临35岁被优化被失业的风险,但凡夫妻工作稳定的,比如体制内的,基本上没啥压力前3个月不稳,假不让请。离职养胎,后面就找不到工作了。一胎,公司怕你进去生二胎,二胎了嫌弃你没时间工作要多了也怕孩子以后太卷太累,开心过好这辈子得了生完孩子,带孩子才是开...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

反观公司一方,并未提交存在规章制度中规定的“员工本人填写假条—大区经理签字—行政部核算员记录考勤—人力资源部完善休假信息统计表”这一请假流程的情况,亦未提交用人单位对上诉人进行批评教育或扣工资的前置惩罚情况,而是在刘某怀孕期间径自直接解除劳动合同,并未体现出该规章制度应有的合理性、延续性、层次性的特点。

公司领导为了逼怀孕员工离职,每天特意给她安排工作工作量特别大

对于这样的情况，我们也不能说支持，毕竟公司也是要存活的，大公司还好，如果是小公司这种人多来几个的话，估计公司都得破产了，而这也是很多小公司不愿意招聘已婚未育女性的原因。当然，在职场的女性大多数都不是这种故意而为之的人，更多的是怀孕后不敢和公司明说的，怕失去工作机会，怕被公司误会，怕和公司...

汪小菲未婚妻疑似怀孕,杨阿姨或为照顾孩子暂不离职

杨阿姨在直播中证实了这些爆料,称大S粗暴地推倒了她,让公众对大S产生了不好的印象(www.e993.com)2024年11月24日。汪小菲的新动向和马筱梅怀孕的传闻,引发了网友们对未来两个孩子命运的担忧。汪小菲对前妻大S和孩子的态度或许会发生变化,抚养费的支付也可能会受到影响。这一切还有待证实,但马筱梅怀孕的消息已经成为了众多网友关注的焦点。

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

一声『你离职了社保肯定断缴』的告知怀孕七个月时被公司人事告知可以休假回家待产,提交手续一个月后却被告知“你离职了”。12月21日,说起自己在咸阳市天伦·云境天澄售楼部上班的遭遇,豆女士难掩悲愤,更让她不解的是,她想看一下自己的离职手续,却被告知属于公司机密,离职员工不能查看。

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕”

公司在孕期裁员,付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少是2N(N为工作年限)赔偿。还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+...

湖北孕妇遭同事“下药”堕胎: 女人怀孕生子,对不起谁了?

究其原因,在于企业只考虑自身的经济利益。部分人认为,女性注定是要承担起孩子的养育责任的,她们怀孕后,工作量被动减少,不仅影响团队的工作进度,而且还白白占着企业好几个月的工资。为了成本最小化,不少企业在面试女员工时会要求其保证“三年不婚五年不育”。

女职工孕期“被离职”?法院判了!

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,非因法定事由,用人单位不得解除劳动合同,这是法律对女性职工特殊的保护,更是鼓励广大女职工,在合法权益受到侵害时勇于运用法律武器保护合法权益。而现实生活中用人单位因为女职工怀孕、生产等原因违法解除劳动合同的现象时有发生。