谈谈我离职移动的真实原因吧!老三样,居然全占!

选择离开的原因很简单，就是工作的性价比太低。具体来说，原因无非就是老三样：钱少、事多、心委屈。这也是大部分基层员工的苦恼，基层员工目前指7岗及以下员工。移动的8岗（电信6岗，联通10岗）基本可以作为一个分水岭，幸福指数会得到明显改善。据了解，8岗较7岗而言收入有明显提升。个人认为省公司本部8-9岗...

网友:公司同事离职了,在群里发了一条信息后,退出工作群…

特别是对于老员工的离职,大家都心知肚明。如果决定打招呼,那就得尽量说些冠冕堂堂[htdl.k53)的话,表达感激之情,说明离职原因,比如简单提及离职是由于个人发展、家庭原因等,再送上祝福,就差不多了。总之,保持语言言简意赅的格调就行了,毕竟没有几个人会真正仔细阅读。说到底,还是体制内好啊,这种离职...

最出色的员工往往最先离职,原因却不是因为钱

管理者容易低估表扬的力量,尤其易低估其对于极度需要激励的优秀员工的作用。人人都爱荣誉,勤勤恳恳、全身心投入工作的员工尤甚,奖励个人的贡献,这说明管理者予以了重视。管理者需要与员工沟通,找出他们各自喜好的奖励方式,用以嘉奖他们良好的工作表现。5不关心员工超过半数员工离职的原因是与上司关系不佳。聪明的...

员工的离职原因应当由谁证明?

任某并未看到，也不知情，且从该视频可知，离职原因就是“公司业务调整”,而该流程至少须经过公司四名相关人员审批，若流程中填写的离职原因与实际不符，任某最终不会拿到离职理由为“公司业务调整”的离职证明。

一个人在陌生的城市打拼,总得学会什么保护好自己-员工离职的原因...

其实很多时候员工离职的原因都很简单,只是有些老板,或者是领导不愿相信而已。那如果我是一个部门的领导,当有成员提出辞职,且理由写着个人原因的时候,最先思考的第一个问题就是这位员工过往的工作表现。1、浑水摸鱼指的是那种平时上班就喜欢浑水摸鱼,挑简单的工作来搞,总是不在工位上,还老喜欢欺负老实人。

为什么要做好离职面谈?HR可以向员工提出哪些问题?

如果真到了员工离职那一步,HR也要做好离职面谈,从中得到真实反馈,不断提高员工的满意度和敬业度,避免更多优秀人才流失(www.e993.com)2024年11月25日。01HR为什么要做好离职面谈?除了“挽留优秀人才”、“挖掘离职原因”两大目标之外,我们还能列举很多,比如对于主动离职员工,我们希望了解未来去向、达成合作意向、消除负面情绪、了解业务过程/管理...

八年特斯拉员工的离职自述:我对马斯克的领导力失去信心

凤凰网科技讯北京时间8月7日，一名在特斯拉工作了近八年的员工于今年早些时候离职，他向美国《商业内幕》讲述了自己离职的原因。他表示，特斯拉失去了对客户需求的关注，他对埃隆·马斯克(ElonMusk)的领导力缺乏信心。《商业内幕》已核实了他的身份和工作经历。为保护隐私，该员工要求匿名。以下是这位员工的自述：...

我对互联网大厂离职员工进行了一次小范围调研

打工人离职的原因无非两种:被迫的,以及主动的。直接被裁掉,当然是被迫;被转岗降薪、予以羞辱性待遇,直至不堪重负主动走人,其实也是被迫。2023年以来,互联网大厂降本增效愈演愈烈,越来越多的人有了心理准备。不止一个大厂员工告诉我,他或她“将在一个季度内被裁掉”,因为各个部门和团队的裁员名额几乎是公开的,...

企业“公示”离职员工,吃相难看又侵权

按说,无论基于什么原因,员工从单位离职后,双方都应本着好聚好散的态度处理相关事宜,即便存在有纠葛,也可通过仲裁或诉讼解决,大可不必闹得两败俱伤。尤其是,用人单位通过“公示”方式将员工个人信息公之于众,其吃相非常难看,且涉嫌侵犯员工合法权益。

OpenAI又一高管离职,深扒98名前员工去向,探秘万亿估值AI巨无霸乱局

安全是本轮OpenAI离职潮中绕不开的核心争议。OpenAI每年的支出是收入的3倍多,这意味着他们面临的很大的资金与增长压力。OpenAI或许因此减少了在AI安全方面的投入,今年离职的多名员工都曾公开批评OpenAI内部的流程缺陷、安全团队资源短缺等问题。智东西统计了过去9年中从OpenAI离开的98名员工及其去向,如今11名联合创始人...