因为离职原因失去腾讯offer,我填的主动离职,实际领大礼包
背调大多数都是联系前公司,询问员工的业绩、工作态度、离职原因等等。如果,你在上一份工作离职的时候和领导闹的不愉快,又或者单位内有不喜欢你的同事,这时候他们就很容易说你坏话,故意诋毁你,导致面试不通过。面试互联网大厂,一份高薪工作栽在背调环节,着实让人感到可惜。网友仅仅因为没有说清楚离职原因,就引起H...
面试薪资60万总监,背调环节对方HRBP反馈
职场上,背调环节出问题的案例很多,主要原因就是离职时候和前公司闹的不愉快,或者和前同事、领导的关系一般。大厂的背调都很严格,还会委托给第三方机构核对个人信息,原来一天就能反馈,现在基本都要一个星期左右。而且,第三方机构调查的很深,除了你自己填写的联系人信息,还会根据他们的信息渠道,对你进行全方面调查,...
究竟如何解释离职原因?
先讲最简单的,你换工作,你父母知道了后,会问你:“你为何要换工作,你的离职原因是什么?”这种就好回答了,我们可以说“工资高了”,可以说“另外一个朋友给我介绍了一家更大的公司”,也可以说“我觉得这个岗位更有发展就跳了。”如果父母觉得你之前的工作做得好好的不应该换,并且继续追问你换工作的真实原因...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场风波。3.法律武器,维护权益。如果确信自己...
背调公司是怎么核实工作经历的?4种主流调查手段要知道!
电话访谈:背调公司会通过电话与应聘者过往的雇主或同事进行沟通,了解应聘者在职期间的工作表现、职责范围、离职原因等关键信息。这种方式简单直接,能够快速获取第一手资料。问卷调查:背调公司还会设计专业的问卷调查表,发送给应聘者的前雇主或同事,以获取更详细、更全面的信息。问卷调查通常涵盖工作内容、能力评价、...
为什么我不愿问员工的真实离职原因?
1.为了好聚好散,给个台阶大家都好下,也给公司领导和部门负责人面子(www.e993.com)2024年9月8日。毕竟我的离职原因是因为公司不好,你HR没法接受与认同。2.告诉你HR有毛线用?你没办法解决。3.如果说了公司哪里哪里不好,也怕公司对我有看法,以至于影响我后面的工作,包括背调评价等。
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
试用期结束 离职因何高发?
“我现在就违法解除(劳动合同)。我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……你试试看,你两年半都找不到工作!”某公司人力员工近日在辞退一名试用期员工时的“惊世之语”言犹在耳,也让公众关注到部分企业试用期员工离职高发的现象。就业是最大的民生。部分处于试用期末的劳动者因何离职?如确实能胜任工作,劳动者该如何保...
要离职了,千万别跟领导说这三件事
第一,对领导的不满有些人很讨厌领导,可为了生存,一直隐忍着,等到了离职,情绪一下子就爆发了,不想再忍了,在领导找他谈话的时候,一股脑将对领导的不满,全倒了出来。领导表面上当然不能拿你怎么样,但只要有机会,他就会对你进行报复。你要知道,现在企业做背调很普遍,你如果离职这会还把领导给得罪了...
招聘背调不能成为没边界的“滥调”
背调本身是一种合情合理合法的手段。根据劳动合同法和劳动合同法实施条例,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。只是,企业对应聘者的调查必须是与劳动合同直接相关的内容,比如教育背景、工作经历、薪资收入、离职原因、工作表现,对调查中获取的个人资料,用人单位有保密义务。就此...