宗馥莉被迫辞职,老员工:大家有意见,没有将发展成果与员工同步
红星新闻为我们揭示了两点主要质疑点:首先,股东们不满的是宗馥莉未能将企业发展的硕果与员工共享,可能指的是尽管娃哈哈近期一度风光,但在线下市场的表现并未达到预期,毕竟他们的核心产品还是饮料和水,发展空间似乎有限。其次,频繁更换高层管理人员,可能触及了一些股东的既得利益,毕竟新领导上任时调整团队结构,培...
霸王茶姬员工上门让顾客删差评?网友:好恐怖……
@吃貨s密達:别的不提,找上门怪可怕的。@彪悍龙王:不好喝差评很正常啊!还要找上门,吓死了。@别人家的网友我都爱:上门其实已经是威胁了。不过也有网友觉得员工是被逼的,一条差评的影响很大。@活得糊里糊涂太清醒会伤自己:员工也是被逼迫才找上门的。@一口一个舒芙蕾:一个差评伤害最重的不是公司,而是...
曝员工对宗馥莉频换中高层有意见 娃哈哈接班风波起
对于这一消息,娃哈哈集团的官方回应暂未明确,仅表示目前不便回复,而内部运作正常。杭州上城文商旅集团方面则表示接到多起询问,需进一步核实情况。有娃哈哈资深员工透露,数日前已风闻宗馥莉辞职信事件,指出她在接班后对中高层人事频繁调整,未充分与员工共享发展成果,引发了一定的不满情绪。曝员工对宗馥莉频换中高层有意见。
说案述法 | 女员工值夜班上厕所遭性侵,致长期抑郁!公司为其申请...
诉讼中,当地司法鉴定中心接受法院委托,于2017年11月9日作出《司法鉴定意见书》,鉴定意见为:“被鉴定人王某的诊断为适应障碍——长期的抑郁性反应。此病的发生与2017年3月29日发生的侵害事件(被强奸,未遂)存在因果关系”。一审法院判决:王某受到性侵行为伤害与履行工作职责有因果关系,应认定工伤一审法院认为,...
沃特股份:监事会关于2024年员工持股计划相关事项的审核意见
4、公司本次员工持股计划拟定的持有人均符合《指导意见》《规范运作》等法律、法规及规范性文件规定的持有人条件,符合本次员工持股计划规定的持有人范围,其作为本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。5、公司实施本次员工持股计划有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制,改善公司治理水平,提高员工的凝聚...
多部门出台意见支持和引导家政服务业员工制转型发展
在发展目标方面,指导意见明确,至2027年,实行员工制的企业明显增加,家政员工的数量和比例较大幅度增加,从业人员专业素质和工作稳定性明显提升(www.e993.com)2024年7月26日。至2035年,员工制成为家政服务业发展的重要模式,家政从业人员更加体面,就业更加稳定,家政服务更加规范,企业风险更加可控,人民群众对家政服务满意度显著提升。
员工举报企业食品安全违法行为,如何奖励?相关公告征求意见
员工举报企业食品安全违法行为,如何奖励?相关公告征求意见转自:北京日报客户端为贯彻落实《中华人民共和国食品安全法》及其实施条例有关规定,进一步发挥食品生产经营企业内部监督作用,建立“吹哨人”制度,市场监管总局起草了《关于对食品生产经营企业内部举报人举报实施奖励的公告(征求意见稿)》,今天开始向社会公开征求...
国瓷材料:北京天达共和律师事务所关于国瓷材料变更第三期员工持股...
本所律师仅就与本次员工持股计划变更有关的法律问题发表意见,而不对公司本次员工持股计划变更所涉及的标的股票价值、考核标准等方面的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见,并不对本次员工持股计划变更事宜作任何形式的担保。本法律意见书发表法律意见的事项,仅限于本法律意见书出具日以前已发生或存在的事实...
...所关于河南辉煌科技股份有限公司2023年员工持股计划之法律意见书
(二)根据《河南辉煌科技股份有限公司2023年员工持股计划(草案)》、公司监事会的核查意见、独立董事发表的独立意见等,本次员工持股计划遵循公司自主决定,员工自愿参加的原则,公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本次员工持股计划,符合《指导意见》第一部分第(二)项关于“自愿参与原则”的要求。
福建至理律师事务所关于厦门钨业股份有限公司第三期员工持股计划...
5.对于本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持的事实,本所律师依赖于政府有关部门、其他有关机构出具的证明文件以及本期员工持股计划相关各方对有关事实和法律问题的声明和承诺发表法律意见。6.本法律意见书仅供公司本期员工持股计划之目的使用,不得用作任何其他目的。