“没有一份工作是你不想辞职的”:做好比离开更难!

情绪化辞职很容易,可是因为一时的情绪而放弃自己适合和喜欢的工作确实非常可惜。微软、谷歌、亚马逊算得上是好公司的典范,但依然各有各的问题。微软在鲍尔默时代官僚化就非常严重,谷歌被曾在其中工作过的吴军批评现在没有创新。亚马逊更是经常被员工投诉工作强度过大没有人性。每家公司都各有各的槽点,在其中工作...

伊万为何避谈辞职?还说出场上不调整理由,名记点评一针见血

这场比赛，可以说是“过山车般的心跳体验”，中国队球迷心情从兴奋到沮丧，仿佛坐了一次免费的心理按摩椅。可问题是，这按摩椅有点过于硬核了。开局顺风顺水：早早进球，局势大好比赛一开场，中国队就展示出了满满的自信，堪称“开门红”的典范。拜合拉木在右路的灵活反跑造角球，这一波操作仿佛是“健步如飞”的...

又有两个教学口的中层干部提出辞职了,理由出奇的一致:身体不好

又有两个教学口的中层干部提出辞职了,理由出奇的一致:身体不好,压力大、神经衰弱睡不好,有抑郁倾向。私下里听他们说,当双肩挑的中层虽然有好处:比如评职称人脉关系占优势,参与各类项目点机会多等等。但那些加不完的班、开不完的会、写不完的材料把人压得喘不过气,那些各种工作群里爆炸的信息,让人连回家、放假...

梦洁股份:董事罗庚宝辞职,理由为无法对公司全面深入了解,无法履行...

梦洁股份：董事罗庚宝辞职，理由为无法对公司全面深入了解，无法履行董事职责、尽到董事义务每经AI快讯，梦洁股份（SZ002397，收盘价：1.9元）8月22日晚间发布公告称，公司近日收到了董事罗庚宝先生提交的书面辞职报告。罗庚宝先生辞职理由为无法对公司全面深入了解，无法履行董事职责、尽到董事义务。辞职后，罗庚宝...

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

他常说“幸福是状态,而非心态”。两者的区别是什么?按照于东来的说法,心态是无奈地劝自己想开点,调整自己心情的结果,最终所有的情绪都沉于心底,在身上它永远存在,存在的过多了,就失衡了。而状态则是好的环境,比如希望员工走向品质生活,就让休假“制度化”,比如每周二、春节闭店、一年30天年休假等;倡导员工更好...

够狠,伊万为何避谈辞职并说出场上不作调整的理由,名记说出原因

而在谈到大家最为关心的下课问题时,伊万除了将锅扔给球员,就是避谈这个问题(www.e993.com)2024年11月27日。伊万表示:“角球的前点有球员防守安排,前点是李磊的”。“首先这个问题(是否辞职)不应该是提给我的,首场确实大比分失利,但小组三个热门球队实力非常强,对我们来说目标前四进入下一阶段,还有八场比赛在朝这个目标努力。”...

面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司

就是因为前公司对你来说,有不好的地方,你才离职的,要是它特别好,你离职这件事就没有道理了。首先,我见到很多同学,用一种模板谈离职理由,面试会很被动。有同学在面试中谈离职理由,用一种模板式回答:之前的工作不能给我更好的发展,所以我选择离开。但是这个模板,禁不住对方细细的盘问,你的职业发展目标是什...

伊万拒绝主动辞职,甩锅中方教练组!郑智成替罪羊,王大雷透露真相

现在换了伊万,结果更差,有些球迷说,反倒不能怪教练了,理由是换谁都没用。那当初为啥选他,反正换谁没用,抓阄选谁算谁好了。以中国足球现状,的确是换哪个教练都不会有实质性提升。但是,看料做菜,或者多选一些符合要求的料,做一些还行的菜,这对国家队主教练也算是最低要求了吧。在成绩没希望的情况下,要求踢...

辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难

“一些岗位,例如财务、采购,职员入职后是需要一个培养阶段的。如果说,我们花3个月把人带上手了,她又辞职了,那么公司的用人成本会高很多的”,朱竹说。“整个社会,有大环境的因素,有传统观念的原因,还有现实的考量,好像是不成文的规定一样,对婚育期女性,确实是比较苛刻的。找工作时,她们不可避免地要被问及婚...

我正准备给助理升职,没想到她却辞职了,理由是怀了我老公的孩子

他说的也有道理。但我还是想专注女性市场，并不是女人的钱好赚，而是我想让更多女人自信起来，外在的美能给他们带来内在的自信。而自信的女人，是最美的。我说，“其他工作先放一放。你现在最主要的工作，是帮我找个离婚律师。”他的眼睛里立刻闪着机灵，仿佛在说，老板，你不用解释，我都懂，女强人离婚是正常...