员工“说走就走”,企业如何合法应对?

劳动者急辞工,用人单位除了可以要求赔偿直接经济损失外,另一项可以要求的就是已在劳动合同中事先约定的违约金,但违约金的范围依据《劳动合同法》第二十五条之规定,被限缩得很小,合同中只有服务期条款和保密义务及竞业限制条款可以约定违约金,而竞业限制条款是在员工辞职后才发生作用的,在急辞工中适用违约金最多的还...