新手hr怎么面试别人?有效提问,挖掘高质量人才!想不升职都难

使用量化打分表将每项评价维度评分,可以帮助HR更科学地比较多个候选人。四、面试后的反馈与总结1.整理面试记录面试结束后整理候选人回答关键信息,包括亮点和不足,避免遗忘或信息模糊。2.与团队讨论如果面试涉及多个部门,与招聘团队共享候选人评价,讨论其是否符合岗位需求。3.反馈结果无论结果如何,都需要...

产品经理求职难,面试通过率低,可能是因为少准备了它:求职面试逐字稿

对于B端产品经理来说,业务知识的考核在面试过程中占比应该是最大的,很多面试官会提出很多业务方面的问题,以此来考核你对业务的熟悉程度,对业务的理解,还有你目前的产品能力等。所以,在这部分要准备的内容就非常多,可以拆分成这么几部分:业务相关的数据,这个很重要,而且越详细越好,既能证明你熟悉公司的业务情况,...

AI面试官来了 你准备好了吗

梁璐也提到，AI面试最大的好处就是能消除面试者的紧张情绪。此外，AI面试最后的筛选得分是由系统做出的，这排除了一些真人HR的主观倾向，能够相对公平。企业看法面试需综合考量不能完全依赖AI从今年招聘市场的反馈来看，使用AI面试的企业数量确实非常多，仅在网络咨询中有所呈现的就包括美团、字节跳动、中国移动、菜...

面试我对薪水有些犹豫,HR反手把我挂到同城交友群,后来他慌了

秋天的招聘面试进入了讨论薪资的阶段，我对HR提出的薪资待遇感到迟疑不决，HR立刻将我拉入黑名单，并将我的简历公之于众在一个同性恋交友群中。我急如星火地赶往公司向他解释，他却命令保安将我驱逐出门，还冷嘲热讽地说道：“像你这样好高骛远的傻瓜，就应该让社会好好给你上一课。”他将我列入了招聘的黑名...

某HR说:面试大厂程序员时发现,他们另一半全职太太的比例还真高

我丈夫就曾有意让我考虑是否全职在家,理由是他的工作压力大、节奏快,希望家里能有一个相对稳定的生活环境,并且孩子也可以得到更好的照顾。对他来说,他希望能在工作时毫无后顾之忧,因为他也深知自己的时间和精力有限,无法平衡生活中所有的细节。我们仔细考虑之后,我虽然不情愿,但理解了他的立场。正如我所观察到...

AI面试官来了 你准备好了吗?与线下面试有何差别?

从有过类似经历的网友反馈看,对应聘者来说,AI面试是把“双刃剑”,既有好的方面,也有不利的地方(www.e993.com)2024年12月20日。比如,有人认为面对“智能HR”的时候,紧张情绪会小很多,但同时自信满满的状态又没办法被用人单位完整捕捉到。梁璐也提到,AI面试最大的好处就是能消除面试者的紧张情绪。此外,AI面试最后的筛选得分是由系统做出的,...

高段位HR面试常问的60个问题,10分钟快速看透求职者

今天,我特别整理了一份多角度的面试提问清单,HR们可以有针对性的挑选问题,更高效的摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度等,做出最专业的判断。1简单寒暄面试开始前,通过几个问题简单寒暄,拉近彼此距离。同时,也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。

HR问“你谈恋爱了吗”,该怎么巧妙回答?

可见,类似这样的问题背后,大多是企业对用人隐忧的探究。因此,为更好地了解面试者与岗位匹配度,所以部分HR会就其过去经历进行提问。被问到隐私问题,该如何回答?1.不过度解读,把握面试重点首先,我们要明确一个重点,就是大部分HR询问求职者隐私的初衷,是没有什么恶意的,更像是走一个流程,方便自己快速了解对方是否...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积极争取一下薪资。如果要谈薪,可以参考这个谈判公式

血洗巴西本地HR团队!中国企业出海面临的跨文化融合挑战

那个负责统筹的女经理看着招聘主管,只说了一句话,说人不是机器,不能这样精确计算的,我说人不是机器,人比机器更聪明,能够统筹规划。她又说是不是本地员工的事情交给本地HR来处理就好,让我专门负责中方员工的事情。我问本地员工的什么事情本地HR来管?她就说之前本地HR直接由她管理,由她向地区部的那个本地HR高...