关于做好2024年度江西省工程系列专利管理专业技术人员和经济系列...

公需科目学习可登录江西省人事人才一体化平台---继续教育信息综合服务平台(httpshr.jxhrss.gov/jxjysb),自主选择公需科目网络课程学习平台开展学习,学满相应学时并经考试合格,系统将自行判定并计入个人2024年公需科目学时,无需个人申报。(二)专业科目学习。2024年确定的工程系列专利管理专业和经济系列知识产权师...

物流专业有前途&钱途吗?_腾讯新闻

选择一个大学+专业后,本科一般是2年公共课+1.5年专业课,专科的专业课>2年+实践实训多;实际的课程、实践实习、案例才是学生们了解、增进能力的机会,但在这段时间内受到课程划分+学分+师资投入限制,在限制下要想吸引人学习,体现知识、技能先进性,软件、新技术、规划仿真求解、智慧智能技术、供应链等头部概念、技术...

震惊!物理学和人力资源专业都不存在了?

从难度上看,素质评估和绩效评估的难度最大,成本最高,岗位评估则相对简单,成本较低;从主导部门上看,而岗位评估和绩效评估主要由业务部门主导,而素质评估则主要由人力资源部主导。在这样的背景下,HR自然会首先放弃吃力不讨好的素质评估,当企业需要素质测评时,只需要外引测评机构来完成这项工作。而对于岗位评估和绩效评...

AI Agent:从学术概念到增长驱动工具

李博杰:如果是在特定领域的场景中,你提到有一些领域数据和专有知识。对此,您认为是采用Prompt的方式更好,还是使用RAG?应该选择哪种方式?周健:那些都不对。我们自己内部有这样一个模块,我还没有很好的能够说出,领域模型,世界模型,时空模型,我现在还在找那个词,但是本身既不是知识图谱,也不是RAG。李博杰:希望周...

25校招疑似金融荒漠!11月,秋招人最焦虑的时候到了

只要是求职方向内的单位,无论大小、无论知名度如何,都应认真投递简历。不要以节省时间为借口而放弃机会。要知道,投递简历是自己的事情,而录用则是对方的事情。你无法控制对方的决定,但你可以控制自己的行动。而且有些机构的HR甚至以筛选率为考核指标,你投个简历还能帮他们完成KPI呢,何乐而不为?总之,别自我设限,...

深入解析人力资源管理初级考试内容

例如,考生需了解人力资源规划的基本流程、招聘与配置的有效方法,以及劳动合同法的相关规定(www.e993.com)2024年11月19日。此外,考生还应熟悉绩效管理的基本指标和薪酬福利的设计原则。通过这一部分的学习,考生能够建立起扎实的人力资源管理知识体系,为后续的专业技能提升打下良好的基础。专业技能...

落实校园招聘“三严禁”,让每个人都能“被看见”

固然，我们不能否认名校学生在知识掌握上的优势，但社会需要的是综合能力，而非仅仅“纸上谈兵”的应试教育优胜者。用人单位如果单凭学历“一刀切”，可能导致真正的人才流失。毕竟，理论需要在实践中得以检验，空有知识并不等于具备处理实际问题的能力。此外，近年来一些学历造假事件频发，表明唯学历论不仅让企业忽视了...

人力资源的基本功(收藏版)|收藏版|人力资源|基本功_新浪新闻

1、怎么认识业务、认识周期、认识人性;2、怎么明白自己在做什么,要付出的代价是什么;3、如何打好专业上的基本功,通过系统解决问题,而不是小聪明解决;我想,上面这三个问题,才是我们HR最应该去面对的问题,也是让我们变得更重要的核心关键。要清楚这些,并不容易。

速看!这些媒体单位正在招人

(五)生产类岗位:印刷、机械、电气类相关专业。三、招聘流程(一)网上申请我公司仅接受网上在线申请,报名时间即日起至2024年11月24日。注:每位应聘者仅可选择一个面试站点的一个岗位投递简历,且不同面试站点的面试岗位有所差异,请仔细考虑并选择自己合适的岗位,选择就近面试站点进行应聘。

五个真动作,成为最出色HR经营者

3.从操作层面来讲,我认为要建立一套面向未来的新绩效评价体系。评价体系是核心,华为人力资源管理最值得学习的是价值创造、价值评价、价值分配,这个体系是整个人力资源管理的核心。评价体系要重新建立标准、制定标准,什么样的人才符合公司未来发展的要求,绩效评价体系、价值评价体系是核心,包括胜任能力模型、素质模型,这些...