事业单位招聘闹剧:招聘方案无效?员工权益谁来保护?
-建立救济渠道:为受到不公平待遇的员工提供有效的救济途径,保障他们的合法权益不受侵害。-加强法律法规宣传:加强对事业单位工作人员及相关人员的法律法规培训,提高他们的法律意识和职业道德素养。七、结语此次事件提醒我们,在推进事业单位改革和完善相关制度的过程中,不仅要注重提高工作效率和服务质量,更要加强对...
工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?
根据国家相关规定,事业单位工作人员病假期间工资待遇,原则上按以下政策执行:一、工作人员病假在两个月以内的,发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的90%;(二)工作年限满十年的,工资照发。三、工作人员病假超过六个月的...
个税有变!9月起执行!免征、扣除范围扩大!
4、救济金、抚恤金免税根据《个人所得税法》第四条第四项的规定:救济金、抚恤金免纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条,救济金,是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。5、工伤保险待遇免税根据《财政部国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的...
事业单位抑郁症会被开除吗! 这时候体制内工作的稳定性就明显了
因为单位想要将一个人从正式编制的岗位开除,首先必须要有非常足够的证据证明这个人已经不符合单位工作的条件,同时还需要经过层层审批,只要有任何一个层次审批不通过,最终这个人都不能够开除。一个单位能够将人开除,最主要的原因就是这个人违反了对应的规定,出现了违纪违规的情况,甚至出现了无故旷工的情况,只有这种才...
《事业单位工作人员处分暂行规定》的法律分析
结合处分规定,也需要为被处分教师提供法律救济途径,允许他们针对自身行为进行申诉,给予他们一定的法律自由空间。目前基于《事业单位工作人员处分暂行规定》在我国施行时间不长,其在实施内容与规范方面还存在不完善之处,在未来还需对该规定予以内容及形式完善,保证《事业单位工作人员处分暂行规定》实施到位,体现其作为新规...
新税法下事业单位员工工资薪酬发放税务筹划研究
根据税法相关规定,在工会经费中分发给个人的生活补助,医院提取的职工福利费,救济金、抚恤金免征个税(www.e993.com)2024年9月19日。事业单位可利用提留的工会经费或福利费增加困难员工的生活补助,使其在增加收入的同时又不因此增加税收负担。省级人民政府、国务院部委和军级以上单位以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、文化、卫生、体育、环境保护...
媒体:事业单位职工这些福利真可以有(详细)
老任工作的单位,属于事业单位,刚进单位时,他被分配到了业务岗位,工作了几年后,领导觉得老任性格沉稳踏实,做事细致耐心,于是一纸通知,将他调到了工会,自那时起,老任成了一名工会干事。“谁能想到,我在工会一干就是30多年呢。”他说。工会的工作很琐碎,职工的生老病死,婚丧嫁娶,什么都要管,这让老任一开始...
“自愿”加班成常态、打工人身心受损,无节制超长加班怎么解
沈建峰认为,按照现行法的规定,劳动争议裁判中,加班的举证责任原则上在劳动者,很多单位可能通过不记考勤的加班、加班审批制度等规避导致劳动者无法举证,无法主张加班费。而从行政救济来看,在很多劳动保障监察的人员、编制、经费保障并不到位,相对于大量的企业及违法行为,劳动保障监察的力量非常薄弱。当违法成本很低...
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答:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。05.用人单位应如何建立职工名册?答:用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间...
减免租金、发放补贴、消费券…深圳各区惠企政策汇总!
5.实施失业保险稳岗返还政策。不裁员、少裁员的企业可以享受失业保险稳岗返还,大型企业按上年度企业和职工实际缴纳失业保险费的30%返还,中小微企业返还比例从60%最高提至90%。延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策,并继续同步实施浮动费率政策。(办理方式:免申即享,责任单位:市人力资源保障局、各区政府)...