最高院:这种劳动仲裁一裁终局,用人单位不服也不能向法院起诉!

劳动者对终局裁决不服:可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。用人单位对终局裁决不服:可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。6.用人单位申请撤销终局裁决的条件用人单位申请撤销终局裁决的条件包括:适用法律、法规确有错误。劳动争议仲裁委员...

以案说法:劳动仲裁终局裁决后 还可以向人民法院起诉吗?

第十九条规定,仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决,劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定,追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,如果仲裁裁决涉及数项,每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的,应当按照终局裁决处理。本案中,某卫生服务站与高某劳动争议一案经榆次区...

劳动仲裁赢了公司起诉,遇到这种情况一定要提醒法官可以让你省下...

据此,倘若劳动者发现应当属于一裁终局的案件,法院予以受理的,应及时向审判法官告知,请求法院裁定驳回起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》法释〔2020〕26号第18条规定,仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或者非终局裁决,用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的,应当按照以下...

哪些劳动争议适用一裁终局?——普法解析

劳动者对于“一裁终局”的仲裁裁决不服,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果用人单位能够提出证据证明仲裁裁决存在(一)适用法律、法规错误;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权;(三)违反法定程序;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据;(六)仲裁员在仲裁...

小郡说法|用人单位不服劳动争议仲裁裁决,法院为何要驳回?

对于终局裁决,劳动者依旧可以向法院起诉,不受一裁终局的影响;而用人单位接到终局裁决,救济途径是根据劳动争议仲裁法第49条,向本市中级人民法院申请撤销裁决的方式——即,如果劳动仲裁委出具的裁决是终局裁决,用人单位就不能向法院起诉,只能向中院申请撤销裁决。如果中院支持了撤销,那终局裁决就丧失了效力;如果中院没有...

【法官说法】关于劳动争议的那些事

“一调一裁两审”的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序,不经仲裁,当事人不能直接向人民法院提起诉讼(www.e993.com)2024年12月20日。法条援引《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向...

一个案例带你了解“终局裁决”

本案所涉裁决书的裁决项,属于劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的范畴,且每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额,属于终局裁决。用人单位不服终局裁决,其救济途径为自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。用人单位就终局裁决向基层...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

9.适用一裁终局的劳动争议案件的标准,应如何确定?根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时...

中企法顾张兵:哪些情形劳动仲裁公司败诉后,直接赔钱不能诉讼?

03、“一裁终局”无法诉讼的情形劳动争议终局裁决是指劳动者与用人单位之间的劳动争议案件中,劳动仲裁经过审理,依据法律法规的规定,对符合规定情形的争议事项,除在法定期限内劳动者起诉或用人单位申请撤销仲裁裁决外,一经裁决案件终结,即“一裁终局”。

发生劳动争议时,如何合法维护自己的权益?

发生劳动争议后,劳动者去哪里申请仲裁?答:劳动争议依法由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖,如果申请人分别向这两个地方的仲裁委员会申请仲裁,那么由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。法条链接《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区...