产假工资有新标准,11月1日起执行!

在女职工怀孕不满3个月和怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当安排一定的休息时间；当女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构的诊断证明，安排休息或者调整劳动岗位；二、女职工产假未休满，需要安排补休或支付200%的工资《规定》中第十一条规定：用人单位确因工作需要致使女...

女子入职3个月后怀孕,公司以未提前提交生育申请为由扣其7个月绩效...

据北京人社,王某于2020年4月入职某公司,公司的《行政管理制度》规定:“女职工怀孕前需要提交生育申请,没有提交申请怀孕的,扣除14个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”2020年7月王某怀孕,2021年5月分娩,同年8月返岗工作。2022年4月,某公司向王某发送《通知》载明:“由于王某违反公司规章...

“入职三天怀孕,休完产假辞职”,隐孕入职的员工怎么处理合法?

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说,如果企业招聘的岗位不是孕妇禁忌岗位或者不适合孕妇从事的岗位,女性应聘者是否怀孕就属于个人...

产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照...

巾帼维权丨产假未满提前上班,工资津贴能兼得吗?这些权益你要知道!

在用人单位已缴纳生育保险的情形下,女职工在产假期间返岗并提供正常劳动,除获得返岗后提供劳动的报酬外,也应同时享有生育津贴,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位予以补足。试用期怀孕被解雇劳动合同继续履行刘某某于2020年3月9日进入某食品包装公司工作,约定合同期限为三年,试用期为六个月。2020年4...

市二中法院发布辖区两级法院关于女职工劳动权益保护典型案例

忠县某小学在支付冯某生育津贴时扣减已实际发放的提前上班期间的工资3200元，依据不足(www.e993.com)2024年11月25日。人民法院遂判决忠县某小学支付冯某产假期间提前上班工资报酬3200元。案例三女职工产假期满被迫中断就业可享受失业保险待遇——谭某产假期满申请复职被拒案裁判要旨除劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化外，女职工在...

刺激生育的24种方法|产假|二孩|未婚|三孩|生娃|父母|一孩生育率...

年轻人提前两年毕业将有更多时间择偶和生养孩子10.取消中考、淡化高考而以大学毕业考试和研究生考试作为主要筛选依据减少重复刷题时间教育效率将得到很大提高男女平权——消除生育带来的性别歧视11.女职工应享受全额带薪产假且重返工作岗位时累计工龄...

热线律师说丨女子因孕吐请假4天被单位辞退,该如何维权?

据了解,企业做出开除处理的原因是因为其四天没上班,“孕吐是身体不适,应为病假,可员工未提供病假单;如按事假需提前三天请,该员工每次都是当天请假当天休息,于是按旷工算”。该员工则表示,企业《员工手册》上规定:没有病假条的病假应按事假算,因此不存在旷工的情形。

怀孕女员工可以提前休产假吗?关于这些问题,今天一并解答

如果怀孕女员工确实因身体不适要求提前休产假,单位一般而言应该予以允许其提前休产假,而非机械教条的套所谓只能提前十五天休假的规定。其中部分地区也有明确规定,怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。不过需要注意,产假总天数一共就那么多(具体产假天数每个地区规定是不一样的),如果...

产假期、哺乳期可以提前开始或者结束吗?

一方面,提前休产假是女职工的权利。《女职工劳动保护特别规定》第7条第一款规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天……”产假属于法定假期,女职工按规定休产假,只要通知了用人单位即可,无需获得批准。该案中,丁某申请提前一周休产假,符合上述规定,因此,在未被批准的情况下不到岗,不能按旷工处理。