员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元

据南通市中级人民法院12月6日消息，南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐，被公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金。近日，海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定，相关规定不能作为确定双方权利义务的依据，最终认定公司系违...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

法庭上，小王辩称，其只是提前一点离开工作岗位，并没有影响本职工作，甚至有时候到食堂就餐的时候，已经到了12点03分，明明已经可以视为下班时间了，但是高盛公司却认为依然属于早退，理由是走路去食堂需要五六分钟。而且提前就餐的行为并不是个人行为，其他职工也会提前就餐。公司的制度过于苛刻，严重缺乏人文关怀。把...

员工因提前吃午餐被公司辞退,合法吗?

公司表示,员工上午的工作时间为8点到12点,王某在2022年11月1日-30日提前下班就餐12次,打卡时间在11:50到12:03不等。该行为违反了《员工管理规定》,构成严重违纪,故对王某做出辞退处理。随后王某申请仲裁,要求公司支付赔偿金2万元,获仲裁委支持。公司不服仲裁结果,诉至法院。法院:公司违法解除劳动合同需支付...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解除劳动合同,需向王某支付赔偿金2万元。

员工提前吃午饭被辞退?判了!一公司招聘员工要求“性格内向...

但是A公司却认为依然属于早退,理由是走路去食堂需要五六分钟。小王认为,公司的制度过于苛刻,缺乏人文关怀,把提前就餐的行为认定为严重违纪,也不合法。法院在审理中查明,案涉公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,且小王不予认可,故该管理规定不能作为确定双方权利义务的依据。且公司以小王中午至食堂就...

员工提前吃午饭竟被公司辞退!法院判了

高盛公司认为属于早退,走路去食堂需要五六分钟(www.e993.com)2024年11月19日。法院审理认为,公司未能证明其在单方解除劳动合同前履行通知工会的义务或者起诉前补正相关程序,解除劳动合同的行为系违法。综上,判决高盛公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP...

公司员工12次中午提前几分钟吃饭被辞退

00:17陈若琳谈全红婵将进入青春期,回到巅峰状态可能要半年以上,马上叛逆期不能像之前那么严厉婵宝大了要哄着了00:07“因为老婆比较娇小怕吃不消,还考虑到经济抚养方面的因素”00:12女儿给独居聋哑妈妈网购冰箱,快递小哥肢体比划说明注意事项,网友:太温暖了,记得给五星好评!

员工提前几分钟去吃午饭被单位开除,公司想辞退员工能找出什么离谱...

南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最

热搜!员工多次提前吃午饭被辞退,一公司被判赔2万元

法庭上,小王辩称,自己只是提前一点离开工作岗位,就餐打卡时间在11:50到12:03不等,并没有影响本职工作。甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12:03,明明已经可以视为下班时间了,但是A公司却认为依然属于早退,理由是走路去食堂需要五六分钟。而且其他职工也会提前就餐。他认为,公司的制度过于苛刻,缺乏人文关怀,把提前...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师解读

日前,有员工“提前几分钟下班吃午饭被公司辞退,法院判公司赔2万元”的案例冲上热搜,引发关注。12月6日晚间,江苏南通市中级人民法院微信公众号发布的一则案例引起多方讨论。2022年11月1日至2022年11月30日,小王中午提前下班就餐12次。其就职公司认为小王严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小...