华资说法:用人单位合法解除劳动合同的条件有哪些?|李海锦律师

根据《劳动合同法》第40条规定,劳动者存在以下情形时,用人单位须提前30以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为赔偿金。▎劳动者患病或非因工作原因受伤,在规定的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作,并且用人单位另行安排了其他工作岗位,劳动者仍然无法胜任。▎劳动者不能胜任工作,...

企业解除劳动合同如何把握边界?

2023年3月,该速递公司向汪先生发送劳动合同解除通知书,上面载明由于其“不服从公司合理的工作安排,经直属领导及公司多次通知,仍未在期限内完成常规工作,截至2023年2月28日造成公司直接损失6560元,并对公司造成严重负面影响”,公司决定立即与其解除劳动关系。汪先生认为公司属于违法解除,遂提起劳动仲裁,但未得到支持。...

五一特刊⑦︱用人单位解除劳动合同是否合法 应以解除通知书内容为...

2021年5月17日,胡某、某公司签订劳动合同等文件约定薪资及提成方案。同年11月30日,某公司向胡某发出开除通知,以其不服从公司规章(考核)制度,在2021年11月29日工作时间不顾公司形象以“公司拖欠工资”为名打投诉电话,严重失职影响公司的正常工作秩序及对外形象为由开除胡某。后胡某向仲裁委申请仲裁要求某公司支付...

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

对不合格的员工应进行培训或者调岗。在经过上述流程后，公司可以对经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律规...

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会于2022年7月27日出具仲裁裁决书,裁决某公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金88413.77元并支付未休年假工资2391.18元。双方均不服...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

2022年5月26日,某公司工会委员会出具《关于<关于与王某解除劳动合同的通知>的复函》:经研究,同意公司依据有关法律规定和公司的规章制度,解除与王某同志之间的劳动合同(www.e993.com)2024年11月29日。2022年5月31日,某公司下发《关于与王某解除劳动合同的通知》,并出具《解除、终止劳动合同证明书》。后王某向淄博市周村区劳动人事争议仲裁委员会...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

2022年4月,某公司向刘某做出《解除劳动关系通知书》,载明:“因你不能胜任原岗位工作,经调岗后仍然不能胜任现岗位工作,2021年12月,公司与你协商初步达成了解除劳动关系的一致意见。现根据法律规定,我司决定与你解除劳动合同。”后刘某诉至法院,要求判令某公司继续履行劳动合同。

员工提前吃午饭被辞退?法院判了!

法院作出一审判决，双方劳动合同解除，公司向小王支付赔偿金2万元。公司辞退提前吃午饭员工据江苏南通市中级人民法院消息，2021年，小王入职A公司，签订为期三年的劳动合同。令小王没想到的是，入职不到2年，自己竟然收到一纸《解除劳动合同通知书》。A公司实行每周五天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

同时,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是关于书面劳动合同的规定。在解除劳动合同的时候,也要求用人单位出具书面解除劳动关系证明。否则员工档案没法转,下一个单位没法聘用。这种规定也是向劳动...

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条,解除或者终止劳动合同书面证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的...