没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
对此,郑女士表示不认可,根据入职时签署的《薪酬管理制度》,试用期有三个月。而她在试用期内提出辞职,按理只需要提前三天告知即可,“我提前了半个月告知,招不到人并不是我的错,辛辛苦苦干一个月,他不能因此扣我钱。”她说。8月21日,记者陪同郑女士来到该门店,之后通过电话联系上店长。记者表明来意后,...
优环境 惠民生 人社政策知识库
59.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减人员?3061.用人单位裁减人员时,应当遵守什么程序?3162.用人单位裁减人员时,应当优先留用哪些人员?3163.哪些劳动者,在其无过错时,用人单位不得与其解除劳动合同?
员工离职前多久说比较好?一定要提前一个月吗?
单位正式员工如果要打算辞职,一般规定是提前30天告知单位,比较正式的形式是书面,即辞职报告、辞工单、离职单等。也可以通过一些非正式形式通知离职,比如说,电话告知、工作微信,领导微信等。通知离职的时间规定有其法律依据,根据劳动合同法第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同因此,为了...
不想干了,但合同上写要提前一个月申请,有什么办法能立刻辞职?
按照劳动法规定,转正后员工辞职需要提前一个月提交书面申请,这个在所有公司签了劳动合同的员工身上都是具有法律效益的,公司有权利要求你留下来一个月。但是,有特殊情况。一、你主动放弃该月薪水,并协商好工作对接事宜。要知道,每个岗位都有它存在的意义,虽然有些时候别人经过培训上岗也能接手你的工作,但是这毕竟需...
未提前30天通知公司辞职,公司让我赔偿一个月工资,这合法吗?
对于这一点,根据劳动合同法第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是法律上并没有规定,如果劳动者没有履行提前30天通知单位辞职义务的,是否需要向单位支付一个月工资作为替代提前通知期,这个义务在法律上并不是对等的。
海红说法 | 用人单位补签劳动合同后支付双倍工资的责任认定
2021年7月4日13:17李某向被告微信支付2021年1至5月份的提成款30462.06元(www.e993.com)2024年10月21日。后被告张某申请仲裁,要求某公司支付张某2021年3月至6月期间工资40000元、2021年1月至6月31日期间绩效工资114463.1元、2020年8月20日至2021年6月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额100000元。仲裁裁决:一、某公司支付张某...
试用期提前多久提出离职可以离职?需要再干满一个月吗?
答:根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”需要特别注意的是,通知与辞职申请不是同一回事,如果劳动者提出辞职申请迟迟不被企业批准,可以提前三天以个人名义向企业出具劳动合同解除通知书,通过企业邮箱...
男子工作一月欲辞职,公司:工资没有,还得倒赔钱!
物流公司负责人:我们这里快递员一个月离职的有几十个,进来几十个,这个流动性太大了。我们也有为难的地方,不是说不想给你签。你只要跟我承诺说,你长期干,干两年,干一年,我马上跟你签。记者:但是,不管他干多久,都应该跟他签劳动合同,因为你已经产生劳动关系了。
与学校没签劳动合同 代课老师辞职工资被扣
如果没有签订合同,员工要辞职,一般情况需要提前一个月告知用工单位。但是校方在王女士入职后,一直没有签订劳动合同,也没办理社保,属违法行为。事业单位雇佣劳动者,把劳动者当做单位一员,这种情况下,双方也成立劳动法律关系,用人单位如果是没有签订劳动合同,是一种违法行为,劳动部门会依法进行查处,劳动者也可以在一年...
辞职不给批 请假变“旷工”?工资发没发竟成“罗生门”
一般情况下,如双方未达成过类似涉及服务期限的培训协议等约定,吕先生如果向公司辞职,只需要提前30日向公司提交辞职申请,30日期满后,不管公司有没有批准吕先生的辞职申请,吕先生都可以解除和公司的劳动关系。如果公司扣除了吕先生9月份工资,吕先生可依法向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。