职工被迫离职无需提前书面通知单位
陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...
用人单位与劳动者约定违约金条款是否有效?
劳动者提前解除劳动合同,需支付15万元的高额违约金,只因在劳动合同中约定了违约金条款。这样的违约金条款是否有效呢?法院会如何处理呢?我们来看今天的案例:案情简介2012年10月1日,孙某入职江阴某公司,双方签订的劳动合同约定:合同期限从2012年10月1日到2017年10月1日,工资为年薪10万元,期间单方面违约按...
用人单位以客观情况发生重大变化为由解除劳动合同是否违法?
1.提前告知:用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,方可解除劳动合同。2.协商变更:在解除劳动合同之前,用人单位应当先与劳动者就变更劳动合同内容进行协商,寻找维持劳动关系的可能性。3.支付经济补偿:若双方未能就变更劳动合同达成一致,用人单位在解除劳动合同的同时,需依法向...
【涨知识】哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。合同到期不续签算解除合同吗?需要支付经济补偿吗?根据劳动合同法第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条...
南小岸说法丨哪些情形劳动者能与用人单位解除劳动合同?
与用人单位解除劳动合同?劳动合同法实施条例第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;...
用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?
小卢不满仲裁结果,向漳平法院提起诉讼,请求判令撤销案涉裁定,判令公司终止与小卢的劳动关系并支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、十年长期服务奖、年终奖、协助小卢办理社会保险转移手续等(www.e993.com)2024年10月20日。经查明,公司明文规定自2008年8月起在公司连续工作满十年的员工,一次性发放税前奖金12000元及荣誉证书。漳平法院经审理...
签订解除劳动合同协议,这些要注意!
虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引发纠纷,协议应明确约定协商解除合同的提出方。
优环境 惠民生 人社政策知识库——劳动合同的解除与终止专题
根据劳动合同法第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司不给缴社保,员工提前解约要担责吗?
2023年4月17日,张三以公司未缴纳社会保险为由,提出解除劳动关系并向公司邮寄《解除劳动合同告知函》。公司以张三提前解除劳动合同构成违约为由,要求张三支付违约金并赔偿其经济损失,向劳动仲裁委申请仲裁未获支持,又以相同的主张向法院提起诉讼。审法院经审理认为,本案中张三与某公司之间签订的劳动合同约定了合同...
试用期要交社保吗,最长可以约定多久?法官解读相关法律问题
答:试用期是给予劳资双方相互考察及磨合的期间,在此过程中双方可以双向选择。试用期内用人单位给劳动者开的薪资可以低于转正工资,劳动者想要解除劳动关系的,无需提前一个月,提前三天告知用人单位即可。用人单位经考察认为劳动者在试用期间不符合录用条件的,也可依据法律规定行使单方解除权。