劳动法问答|劳动者被迫解除劳动合同,用人单位可以要求劳动者限期...
通俗的来说,用人单位收到劳动者的通知书,双方的劳动关系就已经解除。换而言之,倘若劳动者不符合被迫解除劳动合同条件,即不满足被迫离职的法定事由——《劳动合同法》第三十八条之规定,劳动合同也已解除。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立...
...工资的职工还能再主张加班费吗|约定|工资表|补偿金|劳动合同...
判令A公司支付L2012年11月26日至2015年11月30日期间加班费206896元;3、判令A公司支付L2012年11月26日至2015年11月30日期间高温补贴960元;4、判令A公司支付L解除劳动合同经济补偿金105000元;5、判令A公司支付L2012年11月26日至2015年11月30日期间带薪年休假工资41379元;6、判令...
年终考核、年休假、年终奖……年底了,这些问题要注意!
如果劳动者年终考核不合格是因为不能胜任工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。”用人单位依据该条款解除劳动合同,须满足三个前提:(1)...
未提前30天通知离职如何赔偿?
存在法定情形需要提前30天通知辞退的,但公司没有提前30天通知的,除了需要支付员工经济补偿金外,还需要额外支付劳动者一个月工资,如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的,需支付经济赔偿金,其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的,公司不需要补偿。
员工夏天穿短裤上班被开除?法院:公司违法
为了便于管理,提升企业形象,根据《劳动合同法》第四条规定,用人单位遵循法定程序,有权制定规章制度要求员工上班穿戴工作服等(www.e993.com)2024年7月31日。如果用人单位依法制定了有关上班穿戴工作服的规定,员工应当遵守。否则,将可能被视为违反劳动纪律或相关规章制度,严重的用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同,且无需...
作为劳动者,该如何保障自己的合法权益?法官做客“市民有约”指点...
“该公司实际上是希望适用《劳动合同法》第四十条规定,解除劳动合同。”徐倩法官表示,该法条是针对劳动者患病或者非因工负伤的情况,“如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,同时支付经济补偿金。
如何解除劳动合同
《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。
2020劳动法:辞职需要提前多久进行申请?
《劳动合同法》有明确的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位,这个没有说必须以书面的形式,不过建议你还是以书面的形式通知用人单位比较好,到时候你自己保留一份就可以当做证据了。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
法定可解除劳动合同情形下 公司未提前通知即解聘员工属违法
《劳动合同法》第40条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。这是法律关系中情事变更原则的具体应用,也是诚信原则在合同变更和解除...