2024:劳动纠纷案件举证指引(含加班、劳动关系、离职…)
13.主张患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。14.主张年休假由劳动者举证证明工作年限;由用人单位举证劳动者已休部分或全部年休假。15.主张竞业限制经济补偿或违约金由劳动者举证证明有竞业限制协议及经济补偿计算方式;由用人单位举证证明存在竞业限制协议、劳动者违...
山东地区2024年人身损害案件最新赔偿标准发布 | 附:官方文件+关联...
11.在医疗过失赔偿纠纷中,如果受害人及其死者近亲属对医疗事故鉴定结论有异议而向人民法院起诉的,不予受理,告知当事人可以申请重新鉴定;当事人对卫生行政部门作出的医疗事故处理决定不服向法院起诉的,应当作为行政案件受理;当事人对医疗过失赔偿问题产生争议的,应当作为民事案件受理。对于没有医疗事故鉴定结论,而当事...
国晖北京|非因工患病,医疗期满后仍未康复,劳动者将何去何从
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,你在我单位实际工作时间计算,享有6个月的医疗期,现你享受的医疗期于2021年8月26日到期(2021年2月26日起至2021年8月26日)。特提前一个月通知你,请于2021年8月27日返回原岗位报道,并于同日复工。”付先生自觉身体并未康复,询问经理能否延长医疗期?并向经理...
【典型案例】职工医疗期满后未到岗,用人单位能否以旷工为由解除...
但是该条有关特殊疾病医疗期延长的规定,是指根据企业职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定享受24个月医疗期的,该医疗期满后尚不能痊愈的情况下,职工可以申请延长,并不意味着患有上述特殊疾病职工的医疗期理应为24个月。根据范某参加工作10以上,在某公司工作5年以下的事实,依据上述文件第3条的规定,确定范某...
法官说法丨患特殊疾病职工医疗期满后未到岗,用人单位能否以旷工为...
根据范某参加工作十年以上,在九龙公司工作五年以下的事实,依据上述文件第三条的规定,确定范某的医疗期为6个月。关于争议焦点二,法院认为,旷工是指劳动者故意不到岗上班,拒绝向用人单位提供劳动的行为。本案中,范某自被确诊癌症后,一直住院治疗,其所患疾病属于众所周知的难以治愈的疾病,九龙公司对此知情。范某也...
“医疗期”——你知道吗?保护生病脆弱时的你
医疗期与我们通常了解的治疗期不同,医疗期不是治疗期(www.e993.com)2024年10月17日。根据1994年12月1日劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
抑郁症等特殊疾病医疗期的审查和裁判标准
综合上述两项事由,笔者认为该项通知中所指的精神病、瘫痪等特殊疾病应当泛指劳动者患有较为严重的疾病,在法定的普通医疗期内无法康复正常工作的情况,而并非对于劳动者所患疾病种类的严格限制。24个月是固定医疗期还是限定医疗期。《医疗期通知》第二条中关于24个月的医疗期的适用标准在司法实践中也存在两种不同的...
新华保险提醒您:合理购买重大疾病保险,在医疗期有效缓解经济压力
当天,我公司即赔付张女士住院医疗保险金6165.07元、重大疾病保险金6万元、癌症确诊金25万元、癌症手术金5万元、合计赔付366165.07元。因为张女士购买的防癌险具有重疾确诊后期保费豁免的功能,张女士可以不用缴纳后期50487的保费,保险合同继续有效,且还能享受治疗期间的放化疗金、癌症手术金、住院补贴等赔偿。
非因工负伤医疗期满后单位能否直接解约
2018年6月20日,公司人力资源部向我送达了一份书面通知,指出我的医疗期按规定应于2018年6月23日期满,要求我于医疗期届满后3日内到原岗位继续工作,若逾期不到岗,将视为自动离职。但此时我仍处于康复期,只可缓慢地短距离行走,显然不可能继续从事巡逻工作。于是,我向公司提交书面申请,请求安排我至监控房工作,但...
职工医疗期满后未到岗,用人单位能否以旷工为由解除劳动合同
<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》(劳部发〔1995〕236号)第2规定,不低于24个月。但是该条有关特殊疾病医疗期延长的规定,是指根据企业职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定享受24个月医疗期的,该医疗期满后尚不能痊愈的情况下,职工可以申请延长,并不意味着患有上述特殊疾病职工的医疗期理应...