公司为什么不直接开除员工,却要求员工主动辞职呢?
如果你参保了10个月的失业保险,那么一般你就可以领取到两年的失业金,我们按每个月1500块钱来计算,一年下来就是18,000块钱,两年的失业金至少也是在36,000块钱左右。所以这部分钱也应该由所在的工作单位来进行补偿,而且领取失业金期间职工医疗保险是由失业保险基金来代为承担的,大概一年可能又是七八千块钱两年的下来...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员...
老板分享:公司辞退员工不给补偿金,员工起诉后公司反而偷笑
第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加...
大厂裁员赔偿金,真能让人暴富?
员工工作每满一年,企业需向员工支付一个月工资的经济补偿,不满6个月就算半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。员工过去一年所有应发放的工资、奖金、津贴、补贴等都应计算在内,而且要按扣除社保、个税前的应得工资数额来计算。至于“N+1”里面的“1”,是指代通知金。如果用...
拒绝异地调动被开除,北京法院:公司违法,支付赔偿金14余万元
因调整工作地点与员工未协商一致,湖南某数据公司单方面解除与何某劳动合同。经过两年多时间的一审、二审和再审,何某最终拿到赔偿金。中国裁判文书网近日公开的裁定书显示,北京市高级人民法院裁定驳回湖南某数据公司的再审申请。根据二审判决结果,该公司因违法解除劳动合同,应支付何某赔偿金142600元。
工资能算商业秘密吗?员工泄露领到工资被公司索赔100万
2019年7月,公司向季女士作出了解除合同通知,以其在职期间泄露公司商业机密信息,违反《保密协议》规定,在职期间找他人代打卡严重违反公司规章制度为由,将其辞退(www.e993.com)2024年7月31日。季女士申请劳动仲裁,请求裁决公司支付其违法解除赔偿金72169.67元,以及带薪年休假工资、失业金损失。
用人单位不能随意开除哪些员工?如果开除了,会有这些后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此,劳动者可要求用人单位,依法执行原劳动合同,如果用人单位无法再履行原劳动合同,劳动者可以要求公司支付经济...
领取失业金期间,怎么才能得知一个人有没有就业?
那么只要是单位,单方面解除劳动合同的情形,都是可以正常的去申请失业金的待遇。这种情况下,一般我们是可以领取失业金的,但是我们还有一个前提,你的失业保险必须是正常参保的状态,并且要保证失业保险的累计年限达到一周年以上。如果说你没有参加失业保险,或者说失业保险不足一周年,那么是不能够直接去享受事业。
乐视1400名员工排队离职,失业保险该怎么用?
1、按规定参加失业保险,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。这一条很容易达到,工作满一年并且正常缴纳社保就行。2、非因本人意愿中断就业的。什么是非因本人意愿?也就是说你自己想跳槽离职的不行,只有单位开除你,单方面与你解除劳动合同,或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求。然而实际情况下,绝大...
“跳槽”不成反失业,“空当”损失谁来担
李先生认为天蓝公司不诚信的行为给自己造成了损失,遂以缔约过失责任纠纷为由,向法院起诉天蓝公司赔偿其失业损失10万元。法院经审理,判决驳回李先生的全部诉请。单方面取消录用应对劳动者进行赔偿在李先生诉天蓝公司案件中,法院经审理后认为,天蓝公司在沟通后并未明确作出与李先生确立劳动关系的意思表示,更未向其发送...