拼多多Offer到底接不接?怕竞业限制
国家规定的竞业时间不超过2年。大厂对于竞业时间限制没有标准,一般在3个月-1年。除非你是核心高管或者得罪了老板,才会给你时间拉满,直接两年。补偿金额是你过去一年的月平均薪资的30%,需要说明有些大厂会把股权收益列入竞业限制里面,如果在竞业期内违反约定,原公司有权收回股权收益那部分。5、启动竞业限制后,偷偷...
如何举证证明员工是否违反竞业限制义务
2020年4月8日,杉川公司与胡某麒签订《竞业限制协议之补充协议》,约定胡某麒离职后的竞业限制义务履行期限为其从杉川公司离职次日起的6个月;竞业限制义务履行期限内,杉川公司每月按照胡某麒办理离职手续之前12个月月平均工资的50%为标准支付补偿金;胡某麒离职后的每月25日(前)应如实告知杉川公司其当时的住址、...
竞业限制协议不可随意签,这些风险劳动者需知晓
法院审理后认为,竞业限制协议不因未支付竞业限制经济补偿而自动解除或终止,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿的,劳动者可以要求解除竞业限制协议。竞业限制协议解除前,劳动者仍应遵守竞业限制协议。本案中,B公司虽未按约定支付小b竞业限制的经济补偿,但小b未向B公司提出解除协议。故竞业限制协议解除前,小b...
美国FTC有望通过新规,近乎完全禁止针对员工的竞业限制协议
4月23日消息,预计美国联邦贸易委员会(FTC)将于当地时间23日批准一项规则,几乎全面禁止针对员工的竞业禁止条款。根据该机构的数据,这些条款影响到近五分之一的美国员工。预计美国FTC将于23日下午公布最终规则文本,之后在公开会议上进行辩论和表决。如果美国FTC通过这项规则,公司将不得不取消他们对工人的竞业禁止要...
全国人民法院:关于竞业限制的21则裁判要旨
Ⅰ、人民法院在审理竞业限制纠纷案件时,审查劳动者自营或者新入职单位与原用人单位是否形成竞争关系,不应仅从依法登记的经营范围是否重合进行认定,还应当结合实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应市场等方面是否重合进行综合判断。劳动者提供证据证明自营或者新入职单位与原用人单位的实际经营内容、服务对象或者产品受众、...
劳动者入职第三方公司间接服务竞争单位,违反竞业限制吗?
原则上担任职位越高、时间越久,接触到的商业秘密越多(www.e993.com)2024年10月20日。管理层毋庸置疑是竞业限制对象,但处理具体事务的秘书、助理等人员也会或多或少接触到单位的商业秘密。对于劳动者是否负有保密义务,应由用人单位承担证明责任,毕竟单位举证能力高于劳动者,两者之间的人身从属性和管理关系也决定相关证据一般由单位掌握。对于身处事务...
A公司诉苏某某竞业限制纠纷案——竞业限制补偿标准如何审查
竞业限制/补偿标准/合理性审查/利益衡平基本案情苏某某于2019年12月10日进入A公司工作,双方签订期限为2019年12月10日至2022年12月9日的《劳动合同》,约定苏某某从事技术类工作,工资为45000元/月。双方另签订《保密合同》,其中第六条至第十条分别系关于“保密方式”“专有服务和不竞争”“保密期限”...
凉菜师傅跳槽后遭原公司索赔超10万元 竞业禁止协议的应用边界究竟...
一名曾就职于多家互联网企业的人力资源专家告诉中国之声记者:“在实践当中你会发现,签竞业协议的情况越来越多。往前五年到十年,高管一般来说都会签竞业限制,中层也适用得比较多。但这几年你会发现,像一些基层的管理者,甚至包括一些基层员工,比如客服,因为很多客服能够接触到直接的客户信息,同时公司会把客户信息...
竞业协议:竞业还是“禁业”?
雷家茂介绍,法律实践中会综合考虑劳动者在用人单位的工作时间、所获得的收入以及因违反竞业限制协议造成用人单位的损失大小等因素来裁判,若在审理时认为违约金过高,劳动仲裁委、法院一般会予以调低。因此,违约金数额与补偿金数额一般情况下并无关联,若每月的补偿金数额低于前述工资的30%或者最低工资标准的,劳动者有权要...
下沉的竞业协议,平等地困住打工人
第一种意外情况出现在刚离职时,若用人单位明确通知离职员工无需继续履行竞业限制协议,竞业限制协议则会自动解除,但此时劳动者仍可以请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。第二种情况出现在劳动者离职满三个月时(前提是双方在离职时已达成启动竞业协议的共识),若这三个月内用人单位未能按约定支付劳动者补偿...