试用期最长是多久?社保怎么缴?陈芳律师解答

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...

企业员工试用期可以延长吗?能延长多久?这篇给您讲明白!

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法》第十九条规定01劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。02劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。03三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

关于试用期,你不知道的事——

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期用人单位与劳动者协商一致可以变更试用期期限但变更后的试用期期限不得超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的试用期期限上限试用期包含在...

在法定期限内未签订书面劳动合同 劳动者能否主张支付2倍工资?

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。该法第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...

订立电子劳动合同能否要求提供纸质文本?

电子劳动合同储存期限是多久?《电子劳动合同订立指引》第十四条明确,电子劳动合同的储存期限要符合《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同保存期限的规定。即:用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立两次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,续订劳动合同的;用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月11日。

国企员工签订合同一般多久需要重新签订一次?

1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年的。2.在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年的。3.连续签订两次固定期限劳动合同后,劳动者没有违反特定规定的情形,且双方愿意继续签订合同的。

试用期最长不得超过几个月?

试用期的时长有规定,不是想定多久就多久!《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...

...关于「服务期」约定的那些事|用人单位|聘用合同|劳动合同法...

三、服务期限可以超过劳动合同期限吗?服务期最长多久?可以超过,服务期期限并没有法律规定但不宜过长造成不合理,超过的部分劳动者请求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资差额,一般不予支持。《劳动合同法实施条例》第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的...

员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...

2022年8月4日，谢道格通过QQ向公司提出续签无固定期限劳动合同要求。同日，公司向他发出《劳动合同到期不续签通知书》。他于第二天收到该通知书，并于当日办理离职手续。其中，他签名确认的《离职手续交接表》上注明离职类型为“合同到期”。“我2022年9月前12个月实际发放的平均工资为12035元。”谢道格认为，...