HR超爱听的5个面试反问,建议收藏!

一般来说,内部员工的培养机制有:公司内部的课程培训、外部专家的知识讲座、外出交流的学习机会等,或是一对一帮扶指导、轮岗体验等机制。朋友小林之前面试过两家公司,当问到这个问题时:A公司的回答是:“我们会有不定期的培训课程,表现好的员工有机会去总部交流。”B公司的回答是:“我们每月会定期组织一次内部学习...

...介绍了自己来面试的前因后果,本打算gap一年,却意外接到了HR的...

#李嘉琦面试自带前情提要##李嘉琦求职是一部情景剧#好六招聘环节,@小辣李嘉琦介绍了自己来面试的前因后果,“本打算gap一年,却意外接到了HR的电话,为了王总@王鹤棣_Dylan特意从老家坐飞机赶来”,这画面感超强的前情提要瞬间将面试变成了情景剧!杨迪都大呼,这简直是为自己写了个人物小传!#你好星期六#展开...

面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

有时候，HR在面试过程中透露出的信号，也可以为你定薪资提供参考。比如，如果他们反复强调工作难度大、责任重，你就可以合理推测这个岗位的薪资应当不低。当然，谈判不光是博弈，

HR面试邀约中的警示信号!如何避免浪费时间和精力?

面对面试邀约,求职者要学会透过表面,洞察公司真正的意图。关注HR在描述公司业务和岗位职责时的清晰程度,以及公司对员工发展的承诺是否实际可行,有助于做出明智选择。保持警觉,不要被招聘过程中的美丽外衣迷了眼,找到真正值得信赖的公司,实现自己的职业梦想。

面试时,HR问你“多久可以入职”时,高情商的人这样回答!

我们举一个常见的例子,在求职面试中,HR常常会询问“多久可以入职”这一问题,我们应该如何回答呢?HR的心理考量当HR询问“多久可以入职”时,他们通常在思考以下几个问题:1、想了解求职者对这份工作的紧迫程度,以评估求职者的意愿和稳定性;2、想了解求职者的离职状态,以便安排公司的招聘计划和入职流程。

人力资源行业新叙事:多面·AI面试解放困在琐事里的HR

不久前某银行的一场校招中,HR团队通过多面·AI面试用八个小时完成近4000人的面试工作(www.e993.com)2024年11月2日。难以想象的是,传统的面试,需要18个HR,耗时5天轮面才能完成。知名奢侈品牌COACH母公司Tapestry大中华区人才招聘与雇主品牌高级经理DaleyDai也介绍道,公司每年会开放约600个招聘岗位。“我们常规一个门店的销售人员招聘差不多需要...

考研二战有必要延毕吗

1、延毕会记入档案。别人的大学都是四年,你的大学显示却是五年。在以后的应聘和面试中,HR或者考官肯定会询问“你当年为什么要延毕?”,这一点就很难解释。因为延毕这种事,理由往往不怎么光彩,要么学分不够,要么毕业论文没过,无论怎样都很难解释。如……...

“资深HR”“过来人”辅导动辄几千元上万元 付费面试辅导服务真的...

此外还有个人提供的一对一付费面试辅导产品，广告语大多是“多年HR一对一简历辅导”“体制内老员工面试1V1陪练”等。根据产品具体包含的课程，标注的价格在几元至上万元不等。但记者咨询发现，不少商家没提供从业经历等有效证明。加强监管规范行业及时查处违规行为花了高价就能接受优质服务吗？并不一定。1500元一...

保研生需要在多长时间内确认录取通知?

面试时,经常会被问到是否考研的问题。实际上,无论选择考研与否,对于HR来说并没有太大的区别。重要的是你能够给出合理的解释和成熟的思考。首先,我们要明确一点,不论你回答考研还是不考研,都不会对你的就业前景产生决定性影响。企业在校招时通常会比计划内多发放20%~30%的OFFER,因此他们更关注的是你的综合素质...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...