员工离职不交接工作,被起诉!
首先,关于案件管辖问题:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》相关规定,若双方系劳动关系,且劳动仲裁确认双方存在劳动关系后双方对此均无异议,你们双方争议焦点为离职时未办理工作交接导致的经济损失,此争议属于双方履行劳动合同过程中发生的纠纷,属于劳动争议...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
由于双方合同中并未对投诉人离职要求存在特殊约定,投诉人于2023年8月1日提出辞职,公司虽未予批准,但双方劳动关系仍应于2023年8月31日自行解除,公司就应当于2023年9月14日之前为投诉人办理完离职手续并出具解除或者终止劳动合同的证明。本案值得我们思考的是,关于办理离职交接手续的推诿扯皮,企业应当反省自身管理漏洞...
员工不办理离职交接,单位可以暂不支付经济补偿吗?
《劳动合同法》第五十条第二款规定:“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”从条文规定看,似乎员工办理工作交接与支付经济补偿,有时间先后顺序,即工作移交在前,支付补偿在后。这种理解对吗?我们先来看司法实践中的裁判观点。江苏省...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
同日下午,Q公司向晓丽发出《限期办理离职交接手续通知书》,要求晓丽于2023年5月24日上午8:30前到公司,按相关规定办理工作内容交接手续。并表示,如未按时办理相关手续,给公司造成损失的,公司保留追究相关赔偿责任的权利,由此造成的一切后果均由本人承担。5月24日,晓丽仍然没有到公司办理工作交接。2023年5月29日,Q...
离职了,工作笔记也得上交吗?
但是对于工作交接的内容,法律并无具体规定,只是说“按照双方约定”。劳动合同附随义务具有从属性和不确定性的特征,劳动关系双方可以在劳动合同中对于工作交接进行约定,包括交接的时间、方式、接受对象等。司法实践中,在判断劳动者是否履行工作交接义务时,不仅要根据当事人意思自治原则确认协议的效力,还应当实质审查交接...
员工离职时间认定不一致 法院认定办交接时间为准
法院认为,公司告委托诉讼代理人在另案仲裁庭审时陈述谷某的离职时间为2017年5月3日,现公司予以否认,并提供了谷某填写的离职申请表、离职交接表等相反证据(www.e993.com)2024年10月27日。公司提供的书证内容真实、完整,可以相互印证,符合企业操作流程的逻辑常规及一般日常生活经验;同时,结合公司为谷某缴纳社会保险、公积金至2017年3月的事实,可以认定...
员工离职如何避免电子数据交接纠纷
如何在员工离职时避免涉及电子数据交接的潜在纠纷呢?法官建议,要充分利用好“交接检验期”。劳动合同法第三十七条针对劳动者主动提出离职情形中,规定劳动者需提前30日通知用人单位。用人单位与劳动者均应充分利用这段时间作为“交接检验期”,认真查核存储设备中的电子数据。如果是用人单位提出解除劳动合同的,更应提前预留...
员工要求续签无固定期限劳动合同被拒后签署离职交接表 公司按自愿...
在第二份3年期劳动合同期限届满时,谢道格(化名)以QQ形式告知公司请求续签无固定期限劳动合同。公司不仅不同意他的请求,还要求他办理工作交接手续并签署一份注明离职类型为“合同到期”离职交接表。此后,他以违法终止劳动合同为由向公司索要16.8万元经济赔偿金。
赔惨了!员工提出离职,单位3个月后才同意…法院:公司违法,判付56万!
一般都需要多久时间?有人提出离职后公司以要寻找人交接为由让其继续工作3个月,然后突然让其走人。结果公司赔惨了…一起来看看!事件回顾:员工提出辞职公司3个月后才回复聂某于2014年8月1日入职北京某会计师事务所,双方了签订无固定期限劳动合同。
员工不配合做离职交接,公司能否不开离职证明?
因此,本案中,虽然双方关于工作交接事宜展开激烈辩论,但该争议并非本案审理要点。本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对申请人离职要求存在特殊约定,申请人于2020年2月15日提出辞职申请后,公司也当场予以批准,故双方劳动关系应于2020年2月15日解除,公司就应当于2020年3月2日之前为员...