常见民事纠纷证据指引
受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。2.当事人有固定收入的,由单位出具,因为交通事故误工减少收入的证明及工资流水。其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。农业人口中有固定收入的从事农、林、渔业的在业人员,其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。3.无固定收入的、交...
景洪法院:一揽子高效调解两起农民工劳务纠纷,护航和谐劳资关系
近日,景洪市人民法院成功调解两起涉及群体性农民工劳务纠纷案件。案件背景五年前。施某、罗某分别与某建设工程公司签订劳务合同,约定由二人承包某片区地下室钢筋工程、某住宅区主体砼工工程。完工结算后,因某建设工程公司拖欠二人及其工人团队劳务费共计10万余元,二人分别将该公司诉至景洪市人民法院。受理案件后,承...
安徽:加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作
9月13日,大皖新闻记者从安徽省司法厅获悉,为加强新就业形态劳动者权益保障,切实维护新就业形态劳动者合法权益,近日,安徽省司法厅、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省高级人民法院等6部门联合印发通知,加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作。通知指出,各级司法行政部门通过派驻人民调解工作室、引导激励律师参与公益法...
劳动纠纷案件如何举证?
1、由劳动者证明“用工之日”,即入职时间;2、用人单位否认存在劳动关系的,应提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等材料证明不存在劳动关系;3、用人单位主张的“用工之日”与劳动者主张的不一致的,...
追索劳动报酬纠纷案件速裁办理要点
10、非因员工造成的停工、停产,从停工、停产之日,未超过一个工资支付周期(最长30日),支付正常工作时间的工资。超过一个工资支付周期(最长30日),按照员工从事的劳动,按照约定标准支付工资。没有安排员工工作的,按照最低工资标准的80%支付生活费,直至复工、复产或解除劳动关系止。
北信瑞丰基金再陷劳资纠纷,被指转正考核流程涉嫌违反劳动法
近日,北信瑞丰基金因转正考核流程问题而再度陷入劳资纠纷(www.e993.com)2024年10月21日。上周六,该公司对多位已试用期届满的员工发放转正考核通知。争议在于,按照劳动法规定,试用期届满,用人单位未要求劳动者离职的,应视为自动转正,而该公司此时发布转正考核通知,并提出新的转正考核要求,疑似强行变更试用期期限,并变相阻挠新员工转正。有消息人士称,...
关于鼓励符合条件的社会组织参与劳动纠纷化解试点工作的公告
5.社会组织具有远程线上法律政策咨询、案件调解等试点服务所需的软件系统平台的优先。二、征集时间即日起5个工作日内(2024年2月4日-2024年2月8日)三、征集程序1.征集途径:公告将在福州市人社局官方网站上进行发布。2.符合条件的社会组织在公告期内向福州市人社局、福州市总工会报名,并提交相应佐证(可以书...
常见17类民事纠纷案件举证指引丨2024版
产品责任纠纷案件举证指引股权转让侵权纠纷案举证指引01离婚案件举证指引一、离婚案件的基础证据1.证明当事人(原、被告)诉讼主体资格的证据,如身份证或户口本。2.证明婚姻关系存在的证据,如结婚证,结婚证遗失或灭失,则应由婚姻登记机关出具婚姻关系证明。
加班费纠纷,应适用普通仲裁时效,还是特别仲裁时效?
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出...
多方合力,保护劳动者权益
和新就业形态劳动者权益的保护,在全市14个仲裁大厅建立了多元化解劳动人事争议一体化保障中心,多部门联合帮劳动者解难题;“调、裁、诉”有机结合,将劳动仲裁与司法调解、起诉立案有机衔接,劳动者遇到复杂难题也能得到解决;建立劳动争议智慧调解中心,通过线上传输文件、视频连线调解等方式,有效缩短了案件处理的时间。