员工领离职证明时偷偷录音,官司重审反败为胜!| 第41案

2020年9月2日,王某到公司领取离职证明,离职证明(存根)主要内容为:“兹证明王某,于2017年3月1日至2020年8月21日在我公司担任高级java工程师一职。现已办理完所有离职手续,与公司解除劳动关系,已无任何劳动纠纷。特此证明!”王某在离职证明下方载有:“我已领取离职证明,并对上述信息确认无误。”文字后方签收人处...

因买小米SU7被极越开除的员工曾在小米工作?录音公布事件再反转

姚先生表示，从约谈到被强制离职，整个过程仅用了一小时。有网友在评论区表示“去仲裁吧，要给赔偿的，n+1，而且竞业协议要给钱的，没给钱你这个小屁岗位根本不牵扯竞业”。相关信息显示，极越是吉利于百度两家公司跨界合作打造的智能电动汽车品牌，首款车型极越01于2023年10月上市。尽管含着金汤匙出生，但极越却...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

孙某不服仲裁裁决,提起诉讼。法院判决:公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳...

员工偷录的录音能作为证据使用吗?|公司法研

录音证据只要录音取得的方式方法符合法律规定及公序良俗,未侵害他人合法权益或社会公共利益,且内容清晰完整、连贯,无明显的变造或技术处理痕迹一般均可作为证据使用。因此,在符合上述情形下,录音证据不会因为是偷录而被否定其证据效力。公司治理建议公司在处理员工离职相关问题时,如何应对录音证据呢?我们建议:1、公...

员工离职工资结算,是计算到交接最后一天,还是离职交接前一天?

通过本期案例，我们可以知晓，如果你离职了，不管是主动辞职，还是被迫辞职的，工资都要结算到离职当天的。比如上述案例中，李某某于1月7日正式离职，最终法院判决的工资支付日期也是截止到1月7日的，这个工作7天的时间不仅要有工资，还要结算到离职当天。大家清楚了吧？本期案例仅供大家参考，如果大家有不同意见的，...

以案说法|要求入职时签订“自愿离职材料” 法院:该材料不能证明...

人民法院经审理认为，孙某认可某科技公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签，但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的，并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证(www.e993.com)2024年11月2日。通过孙某与崔某的谈话录音可以看出，孙某并未主动作出解除劳动合同的意思表示，解除劳动合同的...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交的“自愿离职材...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

怀孕七个月时被公司人事告知可以休假回家待产,提交手续一个月后却被告知“你离职了”。12月21日,说起自己在咸阳市天伦·云境天澄售楼部上班的遭遇,豆女士难掩悲愤,更让她不解的是,她想看一下自己的离职手续,却被告知属于公司机密,离职员工不能查看。

互联网大厂“裁员话术”遭曝光?律师教你“用魔法打败魔法”

一旦发现员工录音,要提示沟通内容涉及公司保密信息,请员工不要录音。李力律师提醒劳动者:首先,劳动者这时不能表达要和用人单位协商解除或者自己离职的意思。劳动者可以根据HR的说法,反问用人单位认为劳动合同不能继续履行的原因是什么?以及用人单位单方解除的补偿是如何的?尽量让HR表达出两个意思:一是用人单位单方要求解...

领导想干掉你,不会明说,而是用这6个套路赶你走,多留点心眼

当员工无法履行承诺时,他们可能会感到尴尬,从而选择主动离职。公司以此方式提高业绩,同时淘汰表现不佳的员工,看似一举两得。然而,这种所谓的狼性文化实际上可能仅仅是为了公司的利益,对员工并不公平。员工有权拒绝签署军令状,如果公司强迫执行,员工应当保留相关证据,如录音或视频,并向劳动局投诉或申请劳动仲裁,以...