人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...
神操作!员工入职后每天拍30张照片证明加班!离职后向公司要18万...
离职后第二天,他拿出早已准备好的“证据”,要求公司支付超18万元加班费,法院会支持吗?事件回顾:员工每天拍30张照片证明加班,向公司索要加班费超18万元!2016年12月22日,杨某入职甲公司,任预算员。甲公司的上班时间为上午9:15-12:00,下午14:00-18:00,每周工作5.5天。2017年3月10日,杨某的工作...
离职后再回原公司上班,是怎样的体验?
需要。员工离职的当月,员工与用人单位仍存在劳动关系。因此,用人单位应当为员工缴纳当月社保。否则用人单位可能会面临补缴风险及滞纳金风险。员工离职后,原公司误发的工资要返还吗?如果员工离职后公司误发了工资,员工是需要返还的。根据法律规定,这笔钱属于不当得利。不当得利的构成要件包括:一方获得利益。他方...
工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?
赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金越高。01、员工离职后再入职,工作年限是否连续计算?根据《劳动合同法实施条例》规定:劳动者非因本人原因从...
解开员工“再次入职”的四大困惑
对于再次入职的员工,我们不建议再次约定试用期。但如果员工在第一份劳动合同中约定的试用期未履行完毕就离职了,那么当他再次入职后,双方约定继续履行第一份合同中剩余的试用期,具有一定的合理性。困惑三:离职前和再次入职后工龄连续计算吗?根据《劳动合同法》规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,劳动者提出或者同...
第一批从胖东来离职的员工,没办法上班了
范范今年才从新乡的大胖店离职,她是联营员工(www.e993.com)2024年10月28日。但与自营员工一样,范范也是“两班倒”,一天按规定只上6个小时。到了周五、周六,上班时间会往后推半小时左右。虽然有打卡制,但胖东来的打卡时间不是死的。沙沙用“随性”来形容在胖东来时的打卡制,“比如今天睡过了,主管都说,你们就在部门群里直接说,不好意思...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
职工辞职后未就业的,转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。如果再就业,根据再就业单位的性质,人事档案转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。入职新公司,要转移档案吗?按照《流动人员人事档案管理服务规定》和《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》相关要求,流动人员人事档案可由户...
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
其原为某公司高管,执行不定时工作制,不需要打卡也不记录考勤,原告老板亦曾告知其请假不需要报备。其从未主动提出过离职,6月29日至7月27日期间,其每周都和老板进行沟通,该期间为其婚假与年假休假期间而非旷工。员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。
37岁裸辞回村一年,我发现人生寸步难行
入职不久后,她在确定该公司员工每周五天足以完成本周工作后,在老板的支持下将单休改为双休。所有员工达成一致,周末如有工作需要,一定线上完成。公司大会上宣读了假期制度的改革。实行双休的第二周周末,公司副总去公司找不到员工,联系季子后,同事快速完成了分配的工作。
阿里将推行季度考核,员工转岗需先离职再入职
“相当于跳槽去新公司。”一位阿里云员工告诉雪豹财经社,“过去走个线上流程就可以了,职级也会保留,现在去新事业群面试,要重新定岗、定职级。”该员工透露,随着事业群拆分,一些变革已经在悄悄发生:新员工不再需要去杭州阿里总部参加为期两周的百阿(百年阿里)培训了。百阿是阿里P9(资深专家)以下新员工的入...