股权激励掩盖“降薪”,哪吒续命只能靠上市?

日前,有媒体爆料称,哪吒已正式启动降薪计划,此次计划面向公司研发团队,也就是此前传出绩效被延期发放的那一批人,有员工已经收到上级通知。此次降薪方案的具体内容为:年薪100万元以上的员工降薪30%;年薪50-100万元的员工降薪20%;年薪30-50万元的员工降薪10%;年薪30万元以下的员工降薪5%。此外,如果在此基础上员工...

一篇文章教你算清薪资&收益

首先需要确认的是,如果股票是一次性授予30万,分4年到账的话,那么计入年薪的应该是30/4=7.5万,而不是30万,否则算出来的薪资会很注水、偏差很大。其次,目前行业对于期权价值的计算,比较认可的是按照回购价计算,如果企业过往没有回购的话,期权价值非常容易产生争议,需要具体问题具体分析。以小王为例例如小王目前...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

“说是还没扣完,下个月继续扣。”徐丽丽告诉记者,因其工作的幼儿园工资计算区间并非完整的自然月,幼儿园工作人员表示,在当年8月发放工资时会继续扣除其病假相应的基本工资和绩效工资。对此,广东耀文律师事务所律师张爱东说,原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(以下简称《意见》)明确规定,...

患者减少,绩效难发!超60%医护感觉越来越难做!医生如何坚持?

“首先，作为谋生的手段，钱给得不到位，和工作量不匹配，我们每周工作起码要50个小时，但是没有加班费，夜班补助甚至还有违规的风险，医院经营不善，我们的绩效工资可能就会被扣除，如此，我们怎么能开心？”“其次，医患矛盾加剧令我们心忧。现在无论老少，只要出现了不愉快的事情，患者就要打着维权的口号去投诉我们...

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

休个病假,绩效没了、年假扣了……

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年11月5日。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?

含编内!招672人!

五、薪酬待遇和经费保障辅警薪酬待遇按照三亚市辅警薪酬待遇实施方案执行,目前试用期年工资总额为7.79万元(含绩效工资、法定节假日加班补贴、高温补贴、单位和个人缴纳的“五险一金”),试用期结束,经考核合格转正后,在试用期工资基础上增加层级工资。工作达到相应年限后具备层级晋升机制,同时辅警薪酬待遇将根据三亚经济社...

每月发完工资都不知道公司怎么算出来的?学会这些,别不明不白!

假设月工资是3000元,周末加班了10个小时,那么周末10个小时的加班费=(3000元/21.75天/8小时)*10小时*2倍=344.83元。第三大点、加班费基数究竟包含哪些?在工资结构中,除了基本工资外,还有奖金、提成等,各类补贴、补助,比如岗位、交通、吃饭、住宿等补贴,另外还有绩效奖金之类的。到期这些能不能算加班费计算基数...

中小学教师工资是怎么计算的?有些地方绩效工资和职称挂钩

??根据我的直接感受和了解的情况看,我认为绩效工资的实行并没有真正发挥出以上应有的激励作用和奖励作用。原因到底在哪里???国务院办公厅转发人力资源和社会保障部、财政部、教育部《关于义务教育学校实施绩效工资指导意见》(2008年12月21日)规定,有三方面的看点。

改进教师绩效工资分配考核的若干思考

教师绩效工资分配考核中的执行疑难2009年以来实施的绩效工资政策在提高教师工资、激发教师工作积极性上起到了一定作用,但在实施过程中显露出各种各样的执行疑难。一是多数教师对学校绩效工资分配考核方案的认同度不高,思想认识不到位。按照规定,教师绩效工资水平参照不低于当地公务员平均水平,执行中部分区县教师70%的基...