员工被迫解除时间定在3日后,公司及时补发工资,补偿金未支持

依据《劳动法》和《劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》等相关规定，现致函，郑重通知贵单位于2023年3月30日正式解除双方劳动关系并请求支付本人依照法律法规解除劳动关系经济补偿金等”。2023年3月28日，Z公司签收了该《被迫解除劳动关系通知书》，并于当日向L某补发了产假工资15869.91元。截至2023年3月30日前...

全国法院:关于加班与加班工资的14则裁判要旨|加班费|劳动合同|...

《劳动法》第36条规定国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;第44条规定延长工作时间的,用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。本案双方虽约定标准工时工作制,但李某每天24小时吃住在单位,不能离岗,工作时长远远超出法律规定及合同约定8小时。即使李某工作岗位有特殊性...

...的解答|约定|劳动合同|社会保险|用人单位|工伤保险条例_网易订阅

用人单位在劳动者入职30日内办理社保登记并缴纳社保费用,是法律强制性规定,用人单位与劳动者签订的以社保补贴代替缴纳社保的协议或条款均为无效。至于劳动者基于原协议取得的款项,如用人单位未反诉要求退还款项的,则不应对此作出处理。社保费用的补缴由社保经办机构核定,法院不能直接确定数额。如用人单位未为劳动者办理...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...

《调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”的界定,应与《民法典》第一千二百五十九条的规定相一致。13.劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付...

人社部关于劳动合同期满终止时间的答复

19.按照《劳动法》第二十七条的规定,进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的,应当优先从被裁减的人员中录用(www.e993.com)2024年11月10日。因经济性裁员而被用人单位裁减的职工,在六个月内又被原单位重新录用的,对职工裁减前和重新录用后的工作年限应当连续计算为本单位工作时间。

司法解释:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)

法释〔2020〕26号(2020年12月25日最高人民法院审判委员会第1825次会议通过,自2021年1月1日起施行)为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合审判实践,制定...

一起因待岗引起的经济补偿金纠纷

2.(关于)双方解除或终止劳动关系的时间及原因:A某被安排停工待岗后,入职了深圳市C建设监理有限公司,该公司自2009年10月份至今为A某缴纳社会保险。故本院认定双方劳动关系于2009年9月6日解除。3.(关于)解除或终止劳动关系经济补偿金:B公司以A某未能竞聘上岗为由,安排A某停工待岗,不符合法律规定;...

疫情防控特殊时期,这些政策和法律法规你得知道

对于因疫情未及时返回单位复工的职工，企业可优先考虑职工年休假，其享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗，期间按规定支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返回单位期间的工资待遇，由所属企业按正常工作期间工资支付。企业因疫情原因停产停工...

...最高法发布7个司法解释(word版下载,涉及时间效力,物权等多方面)

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》时间效力的若干规定(2020年12月14日最高人民法院审判委员会第1821次会议通过,自2021年1月1日起施行)根据《中华人民共和国立法法》《中华人民共和国民法典》等法律规定,就人民法院在审理民事纠纷案件中有关适用民法典时间效力问题作出如下规定。一、一般规定第一条...