五大社保与劳动法关键时间点需牢记
然而,加班并非无限制地延长工作时间。《劳动法》明确规定,除特殊情况外,每日加班不得超过1小时,每月不得超过36小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权和健康权,防止过度加班对劳动者造成身心伤害。因此,面对不合理的加班要求,职场人有权说“不”,并可通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁时效:60天内的权利救济...
全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据...
主张加班费不得不知的 七个劳动法问题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...
劳动法明确规定,一年的出勤天数应该是多少?
根据《全国年节及纪念日放假办法》,一年有365天,52个星期周休两天,那就是104天,还有11天节假日,分别是元旦一天,春节三天,清明一天,劳动节一天,端午一天,中秋节一天,国庆节三天,一共11天,那就是说按照法律规定,我们一年的出勤天数是365天减104天,再减11天等于250天,然后除以12个月,每个月等于20.83天。但是,...
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在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时(www.e993.com)2024年10月24日。根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36...
珠海一企业全员37天无休且“没有加班费和调休”?街道办:没有加班...
《中华人民共和国劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
在综合计算工作时间的周期内,具体某一天、某一周的工作时间可以超过8小时或40小时等。但是,在综合计算工作时间周期内,平均日和周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一...
明确!工资可以提前发;下周上班时间有变→
一、遇到法定节假日,单位应该提前发工资么?根据《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!
相关法律规定:??根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03部分节假日部分公民放假的节日及纪念日主要有:1.妇女节(3月8日),妇女放假半天;2.青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;...