...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

近几年多地给教师补发绩效工资,虽然是拖欠后补发,但总比不发强

江西某县教师2023年11月集体反映绩效工资拖欠,当地为此对绩效工资发放标准进行了通报,即按照每人每月基础性绩效2000元的标准补发2022年1月至2023年10月的绩效工资,共计3.3万元,分三次发放,2023年11月、12月、2024年1月各补发1.1万元,从2023年11月开始,每月发放2000元绩效工资。还有最近的也就是前天2024年9月8日...

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

同年7月,该单位决定发放2019年度绩效工资,并规定绩效工资发放前已辞职人员不予发放。因江某6月已提交辞职报告,该单位决定不再向江某发放上年度绩效工资。江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余...

普法|注意了!这种情况可能影响你的绩效发放

A影视公司与B某于2014年签订无固定期限劳动合同,工资约定基本工资加绩效工资构成,绩效工资根据季度制定的绩效考核标准确定。但A影视公司并未制定相应的内部绩效考核分配办法。自2024年2月起,A影视公司经营状况开始不佳,B某正常上班,提供劳动,但A影视公司以劳动合同约定工资构成,而B某工作业绩较差,不符合绩效工资的支...

《教师法》新规定:或逐步提高教师薪资收入,一线教师有福了!

绩效工资是2009年开始执行的一项特殊改革政策，由于部分地区地方财政管控部门财政压力不足的教育基础未发放人民在职工的绩效工资导致人民教职工每个月只发放基本工资目前教育部门为了稳定我国教育事业的教学发展，逐步补发人民教职工在职岗位的绩效工资，针对部分地区停发人民教职工绩效工资则会重新调整人民教职工的绩效工作，...

这是继2021年之后又一次对机关事业单位各类津补贴的清理规范吗?

从2021年7月的清理规范至今已有将近三年的时间了,而这三年是疫情即时影响以及后续影响的时期,由此带来的整体经济运行速度减缓和地方财政收支严重失衡自然会同步影响到机关事业单位人员的工资待遇,因而网上也就有了很多降薪的传闻,当然,如果真是降薪,那降的不是基本工资,因为基本工资是有统一标准的(www.e993.com)2024年11月13日。

绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?

而现在,学校要根据教师一年的工作表现,进行综合评定,再将绩效工资发放给教师们。表现优秀的可以拿到100%以上,比如150%,那么一年有3780元。表现欠佳的可能不足100%,比如80%,那么一年有2016元。也就是说,一个一线教师,拼命工作一学年,顶了天了能多拿个1000来块。

重庆:卫生人才“县聘乡用”,让基层群众就近享有优质医疗服务

“‘县聘乡用’人员在基层工作一年期间,原单位只发放基础工资并缴存‘五险一金’,不再发放绩效工资。”董江黎说,区县人社、财政部门将全体“县聘乡用”人员作为一个“虚拟单位”,以不低于区县级医疗机构平均水平的标准,单独核定绩效工资总量,再由区县卫生健康部门依据人员绩效考核结果发放给个人。“如此一来,解决了...

公司经营状况不佳,不发绩效工资合法吗

小方入职某公司担任工程师,双方签订了固定期限劳动合同,其中《员工工资明示》中约定了小方每月岗位工资和季度绩效工资数额,并载明季度绩效工资与季度考核结果挂钩、浮动发放。但没过多久,因经营状况不佳,公司仅向小方支付了岗位工资,并未支付季度绩效工资等。小方以要求公司支付工资、工资差额为由向劳动争议仲裁委员会提起...

教师绩效工资,两个部分,占比70%和30%,这个地方又有新举措

据朋友说，他们那地方各个县区的奖励性绩效工资的扣除标准都是不一样的。绩效工资实施的最初几年，他们每个月都是人均扣除100多块钱作为奖励性绩效工资的，后来扣除的比例提高了，每个月每个人要扣除几百块钱作为奖励性绩效工资。每学期终了，半年考核结束，奖励性绩效工资也并不是按时发放到手的，而是延迟发放的。