劳动纠纷裁审规则:工伤认定(一)

07、劳动者申请工伤认定属于劳动争议仲裁时效的中断事由,自工伤认定书生效之日起重新计算仲裁时效期间。※上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》(沪高法民一〔2007〕7号)08、未经工伤认定,当事人直接提起民事诉讼要求享受工伤待遇的处理根据劳动部《工伤认定办法》的规定,工伤认定属劳动行政部门...

一年、二年、三年傻傻分不清?民事诉讼与仲裁时效,一讲就懂!

民法典第一百八十八条规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。民法典第一百九十八条规定:法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。可见,劳动争议仲裁时效期间一年,就是属于第一百九十八条所规定的法律对仲裁时效有规定的,自然应当依照规定实行一...

实用帖|哪些劳动争议可以申请仲裁?时效期间是多长?这篇为您讲清楚

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

京都释法 | 浅析违法约定试用期赔偿金的仲裁时效

《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”依据上...

【普法课堂】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》解析

★申请劳动争议仲裁的时效是多久?解析:第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

但依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(www.e993.com)2024年11月2日。齐某某于2021年1月8日主张权利,因此仅有2020年1月9日至2020年12月31日期间的未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉请处于时效期间。二审法院裁判该服饰公司在上述期间内承担责任。

这样计算2008年之前的违法解除劳动合同赔偿金?

第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。上述没有明确规定用人单位在劳动合同法施行后违法解除劳动合同,应...

被单位扣发工资怎么办?赔偿金怎么计算?劳动者如何维权?法官在线支招

劳动争议申请仲裁的时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定...

不懂申请工伤赔偿?手把手教你!附最新赔偿标准

根据《工伤保险条例》规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议有关规定处理。行政复议根据《中华人民共和国行政复议法》规定,对受理决定或认定决定不服的,自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。行政诉讼依据《中华人民共和国行政诉讼法》规定,对受理决定或认定不服的,自收到...

员工因疫情无法出外勤被拒付工资 法院判定公司赔偿

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定,仲裁时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。案件中,张某菊于2019年2月入职金诚某财务咨询公司,其主张两倍工资应从2019年3月起计算仲裁时效,仲裁时效为一年,张某菊应该在2020年3月前申请仲裁,她在2021年11月提起仲裁申请,已...