董事退休引发的法律思考:公司治理与权力交接
根据《中华人民共和国公司法》的相关规定,董事的辞职需遵循一定的程序,以确保公司治理结构的稳定性和连续性。杨元桂女士的辞职报告自送达董事会时生效,未导致公司董事会低于法定最低人数,符合相关法律法规的要求。这种情况下,公司能够平稳过渡,避免了因董事会人数不足而可能带来的管理混乱。然而,董事的离职不仅仅是个...
四川和谐双马股份有限公司关于 收购深圳市健元医药科技有限公司的...
主营业务:一般经营项目是:化学试剂(不含危险品);国内贸易(法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外);经营进出口业务;生物工程、药品、保健品、化妆品、医疗器械产品的技术开发及相关技术转让;市场营销策划;住房租赁;非居住房地产租赁;互联网销售(除销售需要许可的商品)。(除依法须经批准的项目外,...
离职工作交接完毕后,工资和经济补偿金是当天发放吗?
因此,劳员工完成工作交接后,企业应该即时发放工资,除非双方有其他约定。二、经济补偿金支付的时间《劳动合同法》第五十条明确规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
实务卡片④丨关于离职证明,你需要知道的那些事儿
因此,《劳动合同法实施条例》第二十四条专门规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”换言之,用人单位应当依法依规出具离职证明,离职证明应当载明的只是有关劳动合同履行、终结的基本信息。
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因此,员工在离职前应再次向企业确认离职后竞业限制协议是否生效,如果生效,则应关注竞业限制协议约定的竞业限制范围、地域、期限、违约责任以及经济补偿金额等具体事项。根据法律规定,竞业限制期限不得超过两年。员工须注意,如企业约定的竞业限制期限超过两年,则意味着超出部分无效,而非竞业限制协议整体无效,员工仍需遵守...
我离职了,经济补偿金怎么算?| 一文讲清
劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续(www.e993.com)2024年10月27日。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
劳动纠纷类案要旨:人事档案与离职证明
08、离职证明中载明的内容应当符合法律法规规定裁判要旨:本案争议焦点是,某网络科技公司出具的《解除劳动合同证明书》是否符合法律规定?《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...
关于竞业限制纠纷的82条指导意见
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。03、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
退役军人安置条例
第三十二条安排工作的退役军士和义务兵的安置岗位需要签订聘用合同或者劳动合同的,用人单位应当按照规定与其签订不少于3年的中长期聘用合同或者劳动合同。其中,企业接收军龄10年以上的退役军士的,应当与其签订无固定期限劳动合同。第三十三条对安排工作的残疾退役军士和义务兵,接收单位应当安排力所能及的工作。
证券代码:601700 证券简称:风范股份 公告编号:2024-006
若第二次股份转让交易未在约定期限内(至2025年12月31日)完成,各方同意按股份比例确定董事会成员提名人数对董事会进行改选并提交上市公司股东大会审议。●本次股份转让交易完成,自标的股权过户之日起,范建刚先生、范立义先生、范岳英女士、杨俊先生将放弃其持有的全部剩余上市公司434,042,025股股份(占总股本的38.00...