女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退:在公司工作已有3年,今年才刚续完签

#女子二胎咨询休产假次日竟遭辞退#:在公司工作已有3年,今年才刚续完签今年6月,北京的刘女士发现自己怀孕二胎,并于9月10日向公司咨询休产假事宜,结果次日上午,人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后,对方又以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由坚决解除劳动合同,表示将于9月12日与其解除...

“二孩”妈妈产假少一个月? 专家建议:应和头胎一视同仁

女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;且根据《四川省<中华人民共和国母婴保健法>实施办法》,实施纯母乳喂养的女职工增加一个月产假,产假视为出勤。根据成都市计生委的规定,生育“单独两孩”的夫妻,可以享受上述国家规定的产假,但无法享受晚育假、男方护理假等对独生子女父母的奖励。根据《四川省人口与计划...

老师休产假生二胎被辞退,学校称辞退原因是家长投诉,评论区炸锅

2021年7月,小莫正式入职宾阳县某校,第二年5月因怀孕书面申请休产检,正常工作至6月6日正式休产假,十天后产下二胎。然而,6月23日小莫却接到学校通知辞退的电话,辞退理由是因被家长投诉。小莫觉得不可思议,于是去法院起诉学校,法院经审理认为这属于违法解除劳动合同,共需向小莫赔偿4.5万元。网友吐槽,“鼓励...

班主任老师休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校:辞退是因被家长投诉...

2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的电话,后通过微信询问得知辞退是因被家长投诉。宾阳县某校在支付6月工资及奖金后,不再向小莫发放工资。法院经审理认为,原告于2022年6月23日小莫产期期间...

生二胎奖6万,生三胎奖9万+1年产假,生娃发钱,正式打响第一枪!

3、第二胎,额外再奖励6万元现金,并在国家法定的产假基础上,额外再加多3个月产假。4、第三胎,再奖励9万元。也就是说等于生三个孩子,奖励现金3+6+9,总共奖励18万元。并且,第三胎的产假,直接给予一整年,也就是12个月的产假时间。5、除了女性的福利、奖励之外,男性员工1月1日起,也将享受产假9天时间。

老婆刚生完二胎,竟请产假陪男同事去度假,我默默展开报复-完结

在这几天里，刚开始时我打电话她还会接，但最后一次通话是在两天前，她非常不耐烦地对我吼道(www.e993.com)2024年11月25日。“陈浩！你能不能别再打电话了，我每天处理公司的事情已经够累了！”说完，她就直接挂断了电话。3我突然意识到自己今天的行为似乎过于怨天尤人，不禁自嘲地笑了。我站起身，向黄经理深深一鞠躬，带着尴尬的语气...

二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...

值得一提的是，此前胡女士向公司请产假，被批准的产假时间仅为113天，而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天，二者之间相差了60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。《四川省人口与计划生育条例》规定，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天。按此计算...

班主任休产假生二胎被辞获赔4.5万,学校称因收到家长投诉

#班主任休产假生二胎被辞获赔4.5万#,学校称因收到家长投诉据南宁中院9月19日消息,2021年7月,小莫正式入职宾阳县某校,从事教学及担任班主任工作。2022年5月,小莫因怀孕书面申请休产检,得到学校批准同意后正常工作至6月6日正式休产假,十天后在医院通过剖宫产手术产下二胎。6月23日,小莫接到学校通知辞退的...

监控视频下温馨的家,二胎宝妈在娘家休产假,平凡的生活中满是幸福...

监控视频下温馨的家,二胎宝妈在娘家休产假,平凡的生活中满是幸福和惬意。2024-02-0614:46:15焦点视讯江西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败焦点视讯623粉丝河南新闻广播00:0992岁抗美援朝女兵满头银发,出国时体验实弹打靶,10发97环...

生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?

原来,去年11月,她生育二胎孩子后,当地医保部门核发其生育津贴为3万多元,但公司至今只给她发了1万多元产假工资。这其中存在近2万元的差额。对此,胡女士认为,公司在扣除已发放的产假工资后,应将剩余的生育津贴全部返还自己。但公司方表示,如果工资正常全额发放了,就没有补差的说法,并称这是公司根据相关政策制定的规...