劳务派遣工突发疾病被违法解除劳动合同 工会律师帮忙追回损失
2022年8月2日,他在某工地从事监理工作时不慎令膝盖、手肘软组织受伤,在工棚休息期间突发脑溢血,经凉山州甘洛县人民医院诊断为高危高血压患者,抢救治疗后脱离了生命危险,但落下双下肢瘫痪的后遗症。2023年5月5日,人力公司向吴某发出了解除劳动合同通知书,认为其于同年5月4日医疗期已届满。无奈之下,今年8月24...
分手伤害深?员工主持年会突发躁狂症“胡言乱语”,算工伤吗
依据我国相关法律规定,一般上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,上班期间得了抑郁症、精神分裂症并不属于工伤。2劳动者患心理疾病是否享受法定病假待遇?一般来说,劳动者提供医院出具的病假建议单和相关证明后,如需停止工作进行医疗时,应按照法律规定给予3~24个月的医疗期。3公司能否和抑郁症患者解...
工人君@权益 | 分手伤害深?员工主持年会突发躁狂症“胡言乱语...
依据我国相关法律规定,一般上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,上班期间得了抑郁症、精神分裂症并不属于工伤。2劳动者患心理疾病是否享受法定病假待遇?一般来说,劳动者提供医院出具的病假建议单和相关证明后,如需停止工作进行医疗时,应按照法律规定给予3~24个月的医疗期。3公司能否和抑郁症患者解除...
吃空饷还有理?黑龙江一教师请假25年,退休时索要90万工资和编制
依据《事业单位人事管理条例》第15条规定:“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。”根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定,最长病假为30个月。在本案中,姚老师作为教师,是属于事业单位编制,起初她办理的是病假手续,但其身体早就...
男子突发疾病不治身亡 所在公司拒绝支付医疗期工资
男子突发疾病不治身亡所在公司拒绝支付医疗期工资中国江苏网5月14日讯丈夫突发疾病去世,一家老小顿陷困境,镇江市劳动人事争议仲裁院开辟仲裁绿色通道,经过34天的努力,为润州区的袁女士成功维权。袁女士的丈夫冯先生系四川省某商贸公司员工,担任华东区项目主管,负责华东区销售工作,直接向公司总经理汇报工作,...
突发疾病后,公司能要求我待岗在家吗
员工患心理疾病,虽然经治疗后恢复了日常的工作和生活,但是却不一定能够胜任原工作(www.e993.com)2024年9月20日。根据《劳动合同法》第四十条规定,“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不...
病休员工医疗期权益咋保障?
员工病休9个月,企业拒绝发工资;试用期劳动者突发疾病,企业称其不享受待遇——病休员工医疗期权益咋保障?记者张嫱阅读提示青岛一餐饮公司员工在劳动合同期满前10天因病入院,享受了9个月的医疗期。再返岗时,双方协商不再续签劳动合同,可对于病休假期是否计入工作年限,双方起了争执。
典型案例|什么样的情况下直接给予24个月医疗期?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作而医疗的,根据工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长。本案的依法处理,保护了患病劳动者医疗期内的合法权益。
广州:职工突发精神疾病 企业不能“炒鱿鱼”
孙天的代理人称,孙天患病住院治疗,应有医疗期;况且孙天是患了精神方面的疾病,属于限制行为能力的人,公司即便有何要求也应与他的父母商量。所以,这份解除合同协议书无效,双方应恢复劳动关系。裁决恢复劳动关系徐汇区仲裁委员会开庭审理后认为,双方当事人在签订解除劳动合同协议时,孙天患精神分裂症且处于住院治疗期间...
男子上班时间突发疾病成植物人,法律援助获赔偿
南某是在工作时间突发疾病成为植物人,虽然不构成工伤,但可以按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》获得相应的医疗期待遇,包括医疗期、病假工资、疾病救济费和医疗待遇等。在医疗期内,用人单位是不能解除与劳动者的劳动关系的,山东某建设项目管理公司日照分公司违反此项规定与男某解除劳动关系,同时,虽然该公司将...