职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

2021年11月,青岛劳动能力鉴定委员会确认张某的停工留薪期为6个月。停工留薪期满后,张某自2021年5月31日起向公司提交病假条,但2021年6月7日至2021年6月23日、2021年7月29日至2021年8月12日期间未提交病假条,也未到公司上班。2021年8月12日下午,某食品公司取证张某在门头为“专业家电清洗”的店铺内经营电器...

停工留薪期的工资怎么发?

多赔你一年工资羡慕吗?0App专享??网友热议姚明辞职:辛苦了&卸下重任&脱离苦海了&早该下了1App专享企业不提续签或终止,职工该怎么办?1App专享推荐阅读打开应用查看小西天为何留不住一个走红的保安大叔?新型卖淫方式已经出现,真的让人防不胜防,每个人都要警惕!237记仇6年,克洛普炮轰拉莫斯:不是啥好...

人社小讲堂(166)|停工留薪期是按诊断证明还是受伤时间起算?

停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或者情况特殊需要延长停工留薪期的,第三十三条第二款对此做了明确规定,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害时起算。原标题:《人社小讲堂(166)|停工留薪期是按诊断证明还是受伤时间起算?》...

【人社日课·10月9日】停工留薪期是按诊断证明还是受伤时间起算?

人社日课·10月9日停工留薪期是按诊断证明还是受伤时间起算?转自:人力资源和社会保障部今日关注

工伤停工留薪期间,劳动合同到期怎么办?

有些职工受伤并不是很严重，经过周六周日的休息，周一又来正常上班了，所以流程上都没有停工留薪期。但是，有些工伤职工，明确且用人单位也知晓正处于停工留薪期间或者工伤能力鉴定期间，此时建议用人单位待劳动能力鉴定结论出来后，再终止劳动合而，避免违法终止。（一）参考案例：本院认为工伤人员在停工留薪期内或者...

事关工伤职工停工留薪期管理,海南出新规↓

工伤职工伤情严重或者情况特殊,超出《分类目录》相应部位停工留薪期期限的,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月(www.e993.com)2024年11月23日。工伤职工需要延长停工留薪期的,应在期满前10日内通知用人单位,并向市县劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期,市县劳动能力鉴定委员会按规定程序作出确认。工伤职工未...

年假可以跨年休吗?请病假、停工留薪期后还能否休年假?解读来了!

如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。关于年休假，你是不是还有一堆疑问？别急，接下来这篇全攻略帮你一一解答！带薪年休假能休多少天？年休假的天数...

停工留薪期可享哪些待遇?

停工留薪期可享哪些待遇?绿色青浦2024-08-1419:30发布于上海上海市青浦区人民政府新闻办公室官方账号+关注来源:人力资源社会保障部编辑:朱人杰免责声明:本内容来自腾讯平台创作者,不代表腾讯新闻或腾讯网的观点和立场。举报01:09开盘半个小时内,看穿股票全天走势,这个指标太牛了!广告顶点选股买卖指标...

停工留薪期内工资应如何发放?来看专业解答

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期内工资应当如何发放?职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按...

...丨员工在下班途中发生交通事故,误工费与停工留薪期工资能否兼得?

2020年10月8日,小朱在下班途中发生交通事故受伤,经认定为工伤,停工留薪期为6个月。商贸公司以小朱已因交通事故获得了误工费为由,拒绝支付停工留薪期工资,且未为小朱缴纳社保。2023年6月1日,小朱以某商贸公司未缴纳社会保险、未支付停工留薪期工资等为由解除劳动合同,并在协商无果后申请仲裁。