职场法案 | 因单位未足额支付停工留薪期待遇而辞职,工伤职工能否...

双方多次签订固定期限劳动合同,最后一份劳动合同的期限至2022年10月31日止。2022年1月21日下午5时,张某在工作中因工作原因受伤住院治疗。A公司向人社部门提交工伤认定申请。当年3月10日,人社部门认定张某所受事故伤害为工伤。7月13日,劳动能力鉴定委员会鉴定张某伤残等级为十级。9月12日,张某以A公司自2022年2月...

以案释法丨孕期内劳动合同到期的,劳动合同是否终止?

2021年8月,王女士入职甲公司,双方签订书面劳动合同一份,约定劳动合同期限自2021年8月1日至2022年8月1日,月工资为8000元。2022年8月1日起,王女士因妊娠请休产假,2022年10月13日王女士分娩,后再未到岗。王女士工作期间,甲公司向其支付工资33000元。2023年3月,王女士向金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,...

如何认定未及时足额支付劳动报酬

根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者不但可以立即行使劳动合同解除权,还有权获得经济补偿。如何界定《劳动合同法》第三十八条第(二)项中的“未及时足额支付劳动报酬”?笔者认为,应从法律概念入手,在厘清“劳动报酬”以及“未及时足额支付”含义的基础上,结...

认定“未及时足额支付劳动报酬”,要考虑这些因素

在劳动者病假、产假、工伤停工留薪期、停工停产期间,用人单位超过1个工资支付周期未支付“特殊情形下的工资”的。认定用人单位“未及时足额支付劳动报酬”一般应具备三个法律要件:一是用人单位有迟发或少发工资的行为;二是对迟发或少发工资,用人单位在主观上有过错或有悖于诚实信用原则;三是劳动者对用人单位拖...

HR未与公司签订书面劳动合同,可否主张支付二倍工资?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

停工留薪期工资是工资吗?未发放,要支付经济补偿吗?|劳动法江湖

而停工留薪期工资属于《工伤保险条例》第五章规定的工伤保险待遇(www.e993.com)2024年11月25日。陈某以公司未支付停工留薪期工资为由解除劳动合同,也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的关于用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金的情形。

最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例

2022年4月19日,凌海市公安局将该案移送审查起诉,4月22日,检察机关对柴某某提起公诉。同年11月16日,凌海市法院以被告人柴某某犯拒不支付劳动报酬罪,判处其有期徒刑五年,并处罚金人民币2万元。被告人柴某某不服判决提出上诉。2023年5月17日,锦州市中级法院裁定驳回上诉,维持原判。

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

不一定。劳动报酬的定义具有一定争议。加班工资、未休年休假工资、病休假工资、高温费、停工留薪期(参考,《》)等并不一定属于工资的范畴,有些地方对此不予支持。一、劳动者因个人原因提出辞职后,又以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求支付经济补偿,不予支持。

最高法 人社部 全总发布涉欠薪纠纷典型案例

积极应对数字经济下新型工作方式,规范新型报酬支付方式,明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致,确立线上加班费认定规则,保障劳动者及时足额获得劳动报酬。民生利益无小事,一枝一叶总关情。下一步,最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会将全力以赴推动根治欠薪工作落实落细,畅通维权渠道,兜牢民生...

公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额

根据在案证据和双方陈述,李某工作内容并非仅限于某一特定项目,该公司也并非仅有某一特定项目,该公司提交的证据不足以证明在2022年12月、2023年1月期间存在停工停业的情形。在双方未能就减少劳动报酬事项达成一致且李某及时函告公司要求提供劳动的前提下,该公司按照最低工资标准向李某发放工资,不仅造成李某工资收入的...