劳务派遣工的劳动合同可以一年一签吗?

答:首先需要明确,根据有关规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,也就是说,一般情况下,劳动合同的起订时间是两年,派遣公司称一年一签,有悖法律规定。另外,劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。但是,派遣单位与统一被派遣劳动者只能约定一次试用期。即便合同到期,被派遣至另一...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

2023年9月6日,荣某以“解除劳动合同非其本人意愿,离职协议系甲公司的工作人员诱导其所签”为由,将甲公司申请至劳动仲裁委员会,要求甲公司支付其2020年8月1日至2023年8月6日期间的延时加班费425088元。劳动仲裁委员会裁决驳回荣某的仲裁请求。荣某不服仲裁裁决,于法定期限内诉至法院。法院判决法院经审理认为...

内蒙古签订电子劳动合同65.5万份

记者从自治区人力资源和社会保障厅获悉,2023年以来,内蒙古持续推行劳动合同全程电子化管理,将电子劳动合同应用从呼和浩特、乌海、鄂尔多斯、赤峰和通辽5个试点盟市推广至全区,实现了12个盟市、103个旗县区全域覆盖,截至目前,全区已签订电子劳动合同65.5万份,服务企业1.27万家。据了解,自治区人力资源和社会保障厅依托自...

劳动合同法再现四大争议 被吐槽过于保护劳动者

距全国人大审议通过《劳动合同法(草案)》已过去整整9年。这9年间,争议不断,尤其是近期,关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。此番争论的焦点集中在:《劳动合同法》对劳动者的保护是否过度,《劳动合同法》是否是企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一,签订无固定期限对大中小企业采取一刀切的做法是否合适等。

可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月(www.e993.com)2024年11月8日。“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种劳动者。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违反规定与劳...

工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮

用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...

劳动合同一般签几年?了解劳动合同期限及相关规定

劳动合同的签订年限因国家法律法规和企业制度的不同而有所差异。在中国,劳动合同的签订年限通常分为以下几种情况:1.固定期限劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定在一定期限内终止劳动关系的合同。固定期限可以是一年、二年、三年等,具体由双方协商确定。

【提示】劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动...

劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗?小田4月中旬入职一家信息科技公司,入职当天由于主管领导出差,没有签订劳动合同。上周,公司和小田完成了书面劳动合同签订,又是签字又是盖章的。HR告诉小田,双方劳动关系从签订之日起建立,以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面都白干了吗?”劳动关系从何时起建立...

最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?

最迟多久签订劳动合同?超过一个月怎么办?转自:上观新闻和单位建立劳动关系后,最迟多久签订劳动合同?如果单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,怎么办?来看解答↓