用人单位与劳动者签订单独的试用期合同有效吗?法院:该试用期合同...
法官表示,试用期不是“任意期”,需根据劳动合同期限依法约定时长,最长不能超过6个月。根据劳动合同法相关规定,试用期应包含在劳动合同期限内,且用工单位不能单独就试用期与劳动者签订合同。若劳动合同仅约定试用期,视为没有约定,该试用期限为劳动合同期限,用人单位应按正式用工的标准向劳动者支付劳动报酬,...
劳动合同签订实务
新员工一般在办理入职、正式用工时签订书面劳动合同,最迟得在用工之日起一个月内签订。2如果新员工入职后不愿意签订书面劳动合同,怎么办?如果新员工入职后一个月内不愿意签订书面劳动合同,单位得警惕了,员工可能奔着未签订书面劳动合同的二倍工资而去,建议单位不要留用该员工。怎么合法操作?律师建议,在员工...
盘点|休赛期最佳签约:前三尼克斯续大头&76人得马丁&马刺签保罗
不同的是,雷霆还需要在今年夏天最大限度地利用他们的薪金空间,以便与哈尔滕施泰因签下三年8700万美元的合同。这就是以赛亚-乔(210万)和维金斯(240万)微小预留空间的由来。通过拒绝他们的球队选项,雷霆可以将预留空间计入工资帽,然后再使用完整的鸟权与他们重新签下一份大得多的合同,从而安全地远离奢侈税。据联盟消...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
????劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月????劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月????三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月????以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期试用期不用签劳动...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
1.劳动者入职后,多长时间内需要签订劳动合同?根据《劳动合同法》第十条、第十六条规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.试用期的期限怎么约定?根据《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?
在签订劳动合同时,公司说,由于小岚是新手,就先订2个月的试用期合同,等试用期通过了,再签正式合同(www.e993.com)2024年9月20日。小岚想自己刚进入职场工作,的确是个新人,公司这么说好像也没什么错。那么,可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?原标题:《可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?》阅读原文...
劳动关系是从劳动合同签订之日起建立吗,最迟多久签订劳动合同...
小田4月中旬入职一家信息科技公司,入职当天由于主管领导出差,没有签订劳动合同。上周,公司和小田完成了书面劳动合同签订,又是签字又是盖章的。HR告诉小田,双方劳动关系从签订之日起建立,以后本单位工作年限也从这天起算。“这……难道前面都白干了吗?”劳动关系从何时起建立?看用工日还是签订日?
CBA官宣:顶薪仍600万最少签1年 周琦特事特办事件促成改革
过往CBAD类顶薪合同,最少需要签约2年,但去年夏天新疆与广东极限一换一交易,周琦“特事特办”与广东签约1年D类合同,促成如今做出改变。D类合同年限变更为最多4年,最少1年。如今周琦与广东合同到期,双方的续约工作尚未完成,周琦会否续约还是未知数。
未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了
未签劳动合同二倍工资差额是属于劳动者的劳动报酬,还是属于对用人单位的惩罚。这个二倍工资差额的性质问题直接关系到仲裁时效问题。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者...
回顾:刚签合同就说怀孕老板吓得注销公司跑路,女子称玩不起是吧
为了让新员工与公司更好的磨合,青岛乐游会先给员工3个月的试用期,试用期通过之后将会与员工签署长达三年的正式合同。了解到这点的张女士在工作中非常努力,这些努力也成功让她签署了正式合同。然而就在签署正式合同之前的几天,张女士发现自己经常嗜睡,还会出现呕吐恶心的症状,本以为自己是生病了,但在发现自己的...