法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

10月2日和10月3日属于国家法定休假日《中华人民共和国劳动法》规定用人单位在法定休假日安排劳动者工作的应当支付不低于工资300%的工资报酬可见用人单位不能通过调休免除自身依法支付相应加班工资的义务相关证据反映某公司已按正常工作时间向梁某发放包括10月2日和10月3日在内的10月份工资一万余元故判...

HR必须知道的10条劳动法小知识!

最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。哪些情况下劳动合同不能终止?《劳动合同法》规定,劳动合同期满,有下列情形用人不得解除劳动合同:1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似...

公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了

随便从网上一搜，关于工资发放时间，压多长时间的都有。有人月初就把当月工资发下来了，有的月底才发上个月工资，而更多的选择在15号左右发放。“公司15号发工资”这件事，还一度登上了热搜，引起网友们热烈的讨论。1995年实行的《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇...

劳动法问答|讨要加班工资能主张几年?

一般情况下并没有时间规定,加班工资由劳动者举证,倘若劳动者的证据充分,可以在离职之后一年内申请劳动仲裁。那么,网络上流传的最多只有两年是怎么回事?在实践中经常会遇到劳动者主张自入职以来全部工作年限内加班费、未休年休假以及年终奖等福利津贴工资的情况,有些甚至长达数十年。碍于劳动者本身的证据意识以及维...

五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定

根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费。至于休息日加班,原则上应优先安排补休,无法补休时,才需支付加班费,且补休时长需等同于加班时长。至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于...

www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...

主持人:您预估何女士医疗费大概多久可以拿到(www.e993.com)2024年11月14日。发布于:10-0915:36:36劳监支队长:首先是企业在1月份由于经营困难,虽然之前为员工参保了,但是他没有欠费缴费,欠费缴费本身也是违法行为,我们会依法责令要支付,要缴费,要补缴。在欠费以后现在不能享受医疗保险待遇,必须补缴以后才可以享受。这个前提企业必须按照劳动监察...

普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》

(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者...

明确了!发3倍工资

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。只要职工同意,企业安排职工加班的时间就可以不受限制吗?不可以!按照劳动法四十一条规定企业安排职工加班需要与工会、职工协商,且加班时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时,但出现特殊紧急状况的情形除外。

劳动法问答|用人单位拖欠工资报酬,劳动者主张被迫解除,能获支持吗?

七、用人单位没有故意或重大过失导致拖欠工资的,不予支持。《2017年<天津法院劳动争议案件审理指南>的通知》第26条《劳动合同法》第三十八条的适用:未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职用人单位因故意或者重大过失导致未及时足额支付劳动报酬的,劳动者以此为由主张解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,应...

【教师节特辑】守护,不止今天_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

张老师可以要求学校及时发放工资,学校不能无故拖欠工资。《中华人民共和国民办教育促进法》明确,民办学校应当依法保障教职工的工资、福利待遇,并为教职工缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿...