停工留薪期工资是工资吗?未发放,要支付经济补偿吗?|劳动法江湖
于2022年9月21日向陈某邮寄《员工返岗通知书》,但陈某并未返岗,而是于2022年9月22日以公司没有依法发放工伤停工留薪期间工资为由向公司辞职,故应认定陈某、公司之间劳动关系的解除系因陈某提出而解除,现陈某主张公司支付经济赔偿金无事实和法律依据,双方的劳动关系应认定于2022年9月22日终止。
如何认定未及时足额支付劳动报酬
根据《劳动合同法》第三十八条第(二)项、第四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者不但可以立即行使劳动合同解除权,还有权获得经济补偿。如何界定《劳动合同法》第三十八条第(二)项中的“未及时足额支付劳动报酬”?笔者认为,应从法律概念入手,在厘清“劳动报酬”以及“未及时足额支付”含义的基础上,结...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
二审法院审理后认为,现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准,但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则,对于在年终奖发放前已离职的劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡...
主动辞职也能获得经济补偿金的17种情形|转需
关于工资的支付周期,深圳市明确规定,劳动合同约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日(当然还规定了特殊情形)。而《广东省工资支付条例》在修订时,本来是要参照深圳市的规定,明确工资支付的最迟时间的,因为从合同的公平性角度而言,工资越早支付越符合合同义务同时履行的公平性,最好是当月的是后一天。如果不行...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
9.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?答:用人单位招用劳动者,不可扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反《劳动合同法》规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反《...
那些一言不合就辞职的“打工人”,后来都怎么样了?
(七)法律、行政法规规定的其他情形(www.e993.com)2024年7月27日。因A提前三十日提出辞职,不存在劳动合同法第三十八条规定的情形,属于主动辞职,不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的上述情形,因而用人单位无需向A支付经济补偿金。由于个人业务能力强,又深得老板赏识,仅过三个月,B便被升至部门副经理一职。在职期间,虽然B付出了很多心血...
【民企法务微窗】劳动用工事项实务小问答(三):计件工资制度是否是...
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
劳动权益受到侵害时如何进行维权?你必须知道这些!
5.在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年;6.法律、行政法规规定的其他情形。二、哪些情形,劳动者提出解除劳动合同,用人单位仍需支付经济补偿金?(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者解除劳动合同的;...
《保障农民工工资支付条例》解读之四——如何依据《条例》讨薪...
因此,在认定是否“拖欠工资行为”时,要以身份来界定,如果是劳动者是农民工身份,实行计件工资制的支付周期按“双方依法约定”的发薪日,而不是“至少每月支付一次”。讨欠薪除《条例》规定外还有“捷径”可走原文:第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
关于年终奖有这几个新问题,了解下!
广州市越秀区法院生效判决认为,关于终止劳动合同的经济补偿问题,我国劳动合同法实施条例规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中,广州某公司主张仅以实发工资作为邓某离职前12个月平均工资的计算基数并将年终奖排除在外...