法问|离职时按要求签了《结清确认书》 离职后遭遇公司“未结清...
此外,公司认为我无故旷工连续3天以上,严重违反公司规章制度,且公司履行了通知义务,因此公司称解雇我是合法的,更不用支付我解除劳动合同经济补偿金。请问,我还能向公司主张权利吗?北京张先生为您释疑张先生您好!对于劳动者在合同存续期间签订《结清确认书》、离职后是否能再主张权利,可以从以下方面进行分析:...
只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?
2024年3月,小齐提出离职,并向金山区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)提起仲裁,要求确认双方劳动关系并要求公司支付未签劳动合同二倍工资差额及加班工资。仲裁委认定双方具有劳动关系,且公司应支付未签劳动合同二倍工资及加班工资差额。公司对仲裁结果不服,向法院提起诉讼。公司认为,双方在录用通知书中已包...
优化营商环境 | 公司:未签劳动合同拒绝支付双倍工资 法官:欠别人...
多次索要无果后,2022年11月21日,刘女士向公司提出离职申请。离职后,刘女士认为教育科技公司没有与自己签订书面劳动合同,并且拖欠2个月工资、随意扣除社保,遂申请劳动仲裁,但未被受理。无奈之下,刘女士将教育科技公司诉至中原区法院。法院经审理后,依法判决该公司赔偿刘女士未签订书面劳动合同期间二倍工资差额、经济补...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
劳动法问答|离职协议劳动者没签字就不生效吗?
根据《新劳动争议司法解释(一)》第三十五条规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时可以签订书面的离职协议,对劳动关系存续期间的各项权利义务协商达成一致。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金...
甘肃:查明事实依法抗诉 维护劳动者合法权益
至此,这场持续了近5年的劳动争议纠纷彻底解决(www.e993.com)2024年10月20日。树立维权意识要主动签订劳动合同承办检察官告诉记者,近年来,在检察机关依法监督的各类劳动争议纠纷案件中,大都存在当事人未签订劳动合同导致劳动关系难以认定的问题。虽然国家法律明确规定劳动者就业必须签订劳动合同,但很多时候,用人单位并不愿意与就业人员签订劳动合同,...
带货主播被欠薪、骑手被自动离职,新业态劳动者权益如何保障?
小贺:他前两个月也都没有按时给我发,就是拖延了几天,但还是发了的,然后我也没有去想那么多,就是到第三个月的时候,就是他没有给我发工资。未签劳动合同,双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
在调查中,记者也发现了部分试用期末的劳动者明明可转正,却主动离职的现象。小陈是2023级广东某高校市场营销专业的毕业生,毕业后他进入一家大型民营企业做销售,合同签3年,试用期为6个月。小陈原本十分开心,因为在试用期他的税前工资就可以达到9000元/月,但在试用期结束前,小陈却和很多同批进来的年轻人一样选择了...
试用期结束 离职因何高发?
国内不少地方都出台政策规定,小微企业招用毕业两年内的高校毕业生,与其签订1年以上劳动合同,用人单位可每月获得社保补贴,同一人员累计最长不超过2年,补贴标准为:“每月按用人单位为符合条件人员实际缴纳的基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费和职工社会医疗保险费给予补贴(个人缴费部分由个人承担)。”...
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!
员工配合公司书写《辞职报告》2022年3月,陈某入职某公司,与该公司签订《劳动合同》。双方约定,试用期为6个月。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,就代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约定了具体考核指标。