华为员工分享OD转正编经历:守得云开见月明
小张入职华为已经一年多,从一个外部员工(OD)转变为华为的正式员工。这个过程虽然漫长,但最终他还是迎来了属于自己的春天。小张回忆说,刚入职的前半年是最为艰难的。作为一个专业不对口的新人,他不仅要适应全新的工作流程,还要应对每天晚上十点后的加班和一系列的考试。但正是这段时间里,他凭借自己的努力连续获得了...
某气象局员工发帖:从体制内跑路去华为OD值得吗?
对于该网友的情况,有华为OD员工现身说法:两年od现身说法,就是当骡子使唤,干活的时候PUA你是兄弟,评关键奖项的时候你看有没有份?内转就是鬼话,信了就自己看脑科,通道基本上都停了,只有极个别的能转,排队等的人太多了,都是非常优秀的人。但是也有体制内的网友理解道:没事,还是可以去找的,我理解你,体制内钱...
华为员工吐槽:省状元来当OD,HR的良心不会痛吗?
华为OD的员工,要想转正,需要满足四个条件,目标院校、拿到1次A绩效、通过可信考试、工作满一年。而且,即使满足了这些条件,也不一定能转正,还要看部门有没有HC。这就导致了一些高学历高能力的人,因为想要挑战自己或者证明自己,就选择了进入华为OD,希望能够通过自己的努力,获得华为正式员工的身份。高学历人才进入华为O...
华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了
D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...
前字节员工:北邮本硕,在字节干了两年被裁,空窗快半年,有一个华为...
有人说:北邮硕字节经验都找不到吗,不要吓我有网友说:再面一个月,如果没有合适的可以od先落地,华子od里面也有很多能力非常强的,平稳过渡一段时间后再跳出去没有任何影响有人说:去吧,生存重要有网友说:同字节,没啥好机会,已经在面试其他大厂外包了,面试官还反复追问从字节出来是否能接受外包...
我,22年不听劝,跳槽到华为,年薪30万,如今肠子都悔青了
当天需要当天闭环,所以经常会加班到晚上十一二点,甚至凌晨一点都很正常,而很多同事却以习为常,我当时就在想,我只是一个OD岗位,说难听点就是一个外包,至于这么拼吗?再说说工作,我所在的部门还好,大家不会对OD和正式岗位的华为员工区分对待,工作权限什么的只要申请了都会批(www.e993.com)2024年7月4日。但是就同一批入职的校招生和OD,明显...
华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编
从公开资料来看,华为OD员工想要转正需要满足三个条件:入职满一年、通过专业级、有一次A绩效。在这些条件中,工作满一年是最简单的,只要适应工作节奏就能一直待着。专业级对于大多数人而言有一定的难度,员工将其称为科目1-4,通过率不是很高。绩效A见仁见智,如果在部门表现出色,可以很快就达到这个条件,如果运气不佳,...
...160 道算法高频题和 80 道华为 OD 面试真题(附赠 ACM 模式讲解...
1、算法训练营第十二期下周一开营,内容全新升级,两个月陪你轻松刷透300道高频算法题2、算法冲刺小班二期火热招生,20天火力全开,从零开始带你掌握160道算法高频题和80道华为OD面试真题(附赠ACM模式讲解、Python基础语法)3、添加微信278166530解锁更多内容介绍和优惠活动...
华为HR进行“无效面试”的背后真实原因
在任何一家公司,如果HR长期招不到合适人选,也没有邀约到求职者去公司面试。这在上级眼里,是能力不足和工作态度有问题的表现。不出1个月,负责招聘的HR就会被拉去约谈,面临辞退的风险。那些985、211的优秀求职者,了解过华为OD模式后。当一听到OD两字时,就会直接表示拒绝投递简历,不会去参加面试。
从华为离职了
从入职到导师脱手,其实就差不多两个月时间。这段时间应该是最幸福的时光,最重要的任务就是通过可信考试。两个月后,开始接手一些简单的任务,修改问题单或者承担一些简单的功能开发。但在一些部门,这时候往往会给你一个恐怖的任务--接口人。一般而言,一个产品会被分为多个模块,每个小组维护一个或多个模块。当...