国务院国资委:国企到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
人民网北京9月27日电(记者杨曦)据新华社消息,国务院国资委副主任王宏志在27日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。“要清晰界定退出标准,进一步规范...
国资委宣布明年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
有些人可能不信,心里还是犯嘀咕。实际上央国企是有一定的社会责任在肩,真要跟私企一样整末位淘汰,那人员流失,也会对企业发展造成影响,此外也会影响社会稳定。因此对于垄断性央国企来说,这只是个完善规章制度的机会,只要你做好份内工作,工作还是有保障的。而且现在都2024年下半年了,距离2020年都快过去5年...
员额内!梁平一国企招聘21人!
按照《关于印发重庆市梁平区区属国有企业员额内员工招聘员工管理办法的通知》(梁平国资发〔2021〕45号)要求,经高新集团公司党委会、董事会研究决定,2024年度下半年拟面向社会公开招聘员额内员工21名,现委托重庆市梁平区保安服务有限公司(以下简称保安公司)面向社会公开招聘各类人才,具体招聘详情如下:一招聘原则坚持...
国务院国资委对国有资产管理问题的29个回复
也就是说国有企业持有的上市公司股票对外质押的比例不能超过50,2014年,国资委发布《关于促进企业国有产权流转有关事项的通知》(国资发产权201495号文)中只有关于国有企业质押所持上市股份时组要备案,但没有提到质押比例问题,我有疑问,特向贵单位咨询:1、该通知于2001年发布,目前是否仍然适用?2、“国有股东...
国企明年必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出”制度,专家解读
9月27日,国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示,国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。到2025年,国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准,用好绩效考核结果,进一步规范退出的情形,不能用违法...
国资委关于“国资投退转”等问题的集中答疑
为了加快国有企业布局结构调整,支持国有企业内部重组整合,32号令明确符合第三十一条情形的产权转让经国资监管机构或国家出资企业审核批准,可采取非公开协议方式交易,不需要进场挂牌,并明确了批准权限和审核材料等要求(www.e993.com)2024年10月18日。二、涉及的资产评估备案按照《企业国有资产评估管理暂行办法》(国务院国资委令第12号)相关规定执行,仅...
招募!海南省儋州市国资委公开选拔市属国企职业经理人
2.具备符合选聘岗位要求的年龄、学历、资质及工作经历,应聘人员年龄、工作经历计算截止时间均为2024年7月31日。3.具有较强的企业经营管理能力,善于把握市场经济和企业发展规律,有胜任岗位职责的领导能力,懂经营、会管理、善决策,注重团队协作,善于组织协调,能够调动各方面的积极性。
【社招】国务院国资委国企绩效评价中心2024年社会招聘公告
国务院国资委国企绩效评价中心(以下简称评价中心)是国务院国有资产监督管理委员会直属事业单位,是国务院国资委业务监督、综合监督、责任追究三位一体出资人监督体系的重要支撑力量,主要职责是以组织实施专项监督检查为重点任务,推动中央企业落实国家重大战略部署,防范化解重大风险,促进中央企业高质量发展。
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
答:《条例》第二章规定了对国有企业管理人员处分的种类和相应的期间,与公职人员政务处分法的规定保持衔接一致,包括以下六类:警告,6个月;记过,12个月;记大过,18个月;降级、撤职,24个月;开除。政务处分和处分都是公职人员政务处分法规定的,本质上都是对违法的公职人员追究责任,实施对象都是公职人员,主要区别是实...
国企退出投资企业是否需要报批或资产评估?国资委权威解答
为了加快国有企业布局结构调整,支持国有企业内部重组整合,32号令明确符合第三十一条情形的产权转让经国资监管机构或国家出资企业审核批准,可采取非公开协议方式交易,不需要进场挂牌,并明确了批准权限和审核材料等要求。二、涉及的资产评估备案按照《企业国有资产评估管理暂行办法》(国务院国资委令第12号)相关规定执行,仅...