未签订劳动合同用人单位就要付双倍工资?劳动仲裁结果来了

劳动仲裁结果来了杨某与公司只签订用工协议,未签订劳动合同,后因个人原因辞职后要求公司支付未与其签订劳动合同的双倍工资,但最终未能如愿。近日,省人社厅向社会发布了这起劳动仲裁案件。这是一起安顺市的劳动仲裁案件。案件中的杨某于2022年9月1日至2023年12月31日在当地某速递有限公司工作,2022年9月20日该速...

劳动仲裁结果下来多久必须给钱?

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁...

屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可

6月20日，岳阳平江法院通报了这起劳动争议案件。屡次被扣薪，员工主动离职申请劳动仲裁2021年1月，李某入职岳阳一家公司，双方签订了《劳动合同书》，其中约定合同期限从签订之日起至2023年12月31日。入职后，李某先后在策划、媒介岗位工作。李某工作第二年，公司颁布了新的绩效管理方案并予以公示，李某未提出任...

员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

可随后,员工又称其真正离职的原因是在原单位工作10年,单位未与其签订劳动合同、未给其缴纳社保、未能与其他工作岗位同工同酬等,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付其解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会支持其请求吗?法院对此又会作出何种裁决呢?员工离职前后两种说法2013年3月,韩某某入职某医院,工作岗...

最高院:公司之前曾少缴社保,员工现在辞职还能要求经济补偿吗?

有这么一个案例,一名在公司工作了近七年的员工,因为公司未为其缴纳入职前几个月的社会保险,决定辞职并要求经济补偿。劳动者的诉求经过劳动仲裁委员会和三级法院的审理,最终由省高院指令中院再审。一、劳动仲裁委裁定仲裁委裁决公司应支付经济补偿50491元。

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?|法院|赔偿金|...

(5)用人单位因员工过错单方解除劳动合同,但因为依据不足,被劳动仲裁和法院认定违法解除,支付违法解除赔偿金后员工再次入职的,工作年限重新计算(www.e993.com)2024年11月27日。(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿...

厦门海沧区法院发布“劳动碰瓷”典型案例

案件入职十余天就辞职提起劳动仲裁索赔去年5月下旬,谢某到某橡胶公司应聘,双方签订劳动合同,公司也为谢某缴交社会保险。仅十余天,谢某就提交书面《员工离职申请表》。此后,他提起劳动仲裁,要求公司支付工作日工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等1.1万余元。因不服劳动仲裁结果,双方闹上了法庭。

因为没批准事假,员工甩我一封辞职信,还直接提出劳动仲裁!

老刘因为请事假没被批准,不仅愤而辞职,还申请了劳动仲裁。公司并非不通人情,但这已经是他本月第四次请假了:第一次请假,是因为母亲做手术需要陪护——批准;第二次请假,是因为结婚要休10天婚假——批准;婚假到期后,他又申请了两天事假,考虑到他刚刚新婚——批准;可两天过去了,他没有到公司工作,还以度蜜...

咸阳妇幼保健院要求7名医护“自愿辞职” 下周劳动仲裁

今日(5月7日)上午,新京报记者从刘丽处得知,咸阳市劳动人事争议仲裁中心将于下周对此事进行仲裁,“14日,检验科护士的劳动仲裁开庭,其余两名护士的开庭日在11日。”截至发稿时,咸阳市卫健委相关网站尚未公布调查结果。

...职工被公司无故调岗、降职、降薪、逼迫辞职,能否申请劳动仲裁...

切记不要去变动后岗位任职或者上班,一旦30天之内没有发出异议视为变更行为有效,到时仲裁诉求将很难得到支持。因此,手里掌握企业不合理、违法行为的证据后,首先考虑沟通协商解决,协商没有达成一致的情况下,尽快通过劳动仲裁的方式解决。综上,企业虽然可以按照自身生产经营的需要,劳动者的工作能力、工作态度、以及工作成...