去劳动局申请劳动仲裁需要交费用吗?

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

拖欠工资告到劳动局没用,报警也没用怎么办?

当然,也可以直接去劳动局的信访科现场反映问题。劳动法明确规定企业工资必须按月支付,超过30天没有发工资,就构成违法,企业在遇到经济困难的情况下,顶多可以拖欠一个月,但必须向当地相关部门报备审批。如果企业通常都是押一个月支付工资,突然两个月或三个月不稳定,那么就要警惕了,老板可能要跑路。劳动法明文规定...

女高管开除员工事件持续发酵,网友怒喊劳动局,首钢公司做出回应

对于男员工说要劳动仲裁,她直接不屑一顾,她说劳动仲裁一审二审,她有的是人。说完这些之后,该女高管又威胁该男员工,说他要是敢劳动仲裁,就让他失业2年半。因为该女高管的言行过于生猛,该条视频在网络疯传。网友在对女高管“亲切问候”的同时,也想知道她到底是哪家企业的高管。于是很快,北京首钢被一些网友点...

公司新招一位女孩,月薪16000,28岁单身,试用期没过,怀孕了。

没办法,她只能打电话到劳动局投诉,劳动局工作人员给其劳动仲裁,电话给公司领导。领导给劳动局大吐口水:“她入职说自己单身,试用期刚过没多久,她才说自己怀孕。这是明显的欺骗隐瞒,而且上面老板也在骂我,我也没办法!”后来劳动局还专门派人来公司调查,情况属实,女孩在这种情况下也不好意思在公司待了,当时就收...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

再一个渠道就是劳动仲裁。仲裁是诉讼的一个前置程序。发生纠纷之日起一年内,可以向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来15天内,如果任何一方对结果不服,可以再向法院提起诉讼,就是小王在该案里的维权渠道。不过,调解是贯穿在整个纠纷解决过程中的,只要双方自愿,随时可以调解。

我是湖北人 还在家隔离收到单位辞退通知书劳动仲裁要排到6月份

工作人员说愿意出面帮忙协调，挂完电话，他就给公司领导打了过去(www.e993.com)2024年11月25日。等了不到一分钟，又接到了劳动局工作人员的电话，告诉我，公司不接受调解，让我直接走仲裁。编辑我当时就想，既然公司态度如此坚决，那我肯定也只能走仲裁了。所以，我现在的主要任务就是收集资料，准备走仲裁。2月28日下午，公司领导又给我打了...

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

除国家规定的98天产假外,我省增加的60天产假工资由用人单位按照劳动者休产假的上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额作为发放基数发放。如果用人单位不依法发放这60天产假工资,劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。

离职者质疑“6000硬币支付赔偿金” 律师称职场侮辱涉及违法

张女士选择采取劳动仲裁的方式是否合适?全国律协公益法律委员会秘书长、长期帮助劳动者公益维权的时福茂律师对记者表示,张女士选择仲裁的方式是维权的正确、恰当途径,当发生劳动争议时,劳动者可以先与单位协商解决,若协商不成可以去劳动行政部门举报,若劳动部门无法受理,可以选择仲裁,若是对仲裁结果不满意可以向法院提起诉...

“公司要求提前复工,我辞职了”这种情况该怎么办?

那么被认为非常繁琐的劳动仲裁的程序是什么样的呢?其实并不复杂,首先是去劳动仲裁部门填写申请表以及相关证据证明,等待审核。若收到受理通知,便可按法院通知的调解或开庭时间参加仲裁即可。注意事项包括要尽量收集证据以及公司信息,最好在离职一年以内申请仲裁等。

被领导口头辞退,聪明的员工都懂得“留三手”,搞懂的人不怕吃亏

所以除了提出口头之外,书面申请才生效,一个月之内如果领导不放你走,你可以想劳动仲裁区提起诉讼。当然,我们还是强调不要闹僵,这里提供一个书面申请用语:xx总,非常非常感谢您这段时间来的培养与照顾,由于我自己的个人考虑和家庭原因,现在正式向您提出离职,请求您的批准,谢谢。3、办理离职手续恭喜,今天是你在公...