拖欠工资多久算违法?

需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

单位未签订劳动合同,支付二倍工资的仲裁时效是多久?

《劳动争议调解仲裁法》二十七条第一款:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

上海申请欠薪保障金大概多久下来,上海申请欠薪保障金:审批时间及...

一般来说,如果没有特殊情况,以上步骤可能需要数周至数月的府第时间。其中,调查核实的法律时间可能较长,因为劳动保障监察机构可能需要与用人单位进行多次沟通、收集证据等。此外,如果有司法程序介入,例如申请劳动仲裁或起诉用人单位,时间可能会更长,因为司法程序的之日起审理时间可能较长。所以,申请欠薪保障金的导语具...

连云港市人民政府

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款...

劳动仲裁调解书申请强制执行要多久

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局,劳动者决定不起诉的,或者劳资双方都在领取裁决书之日起15日内,未向人民法院起诉,这时裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。如果需要法律方面的帮助,关注权景法律服务平台进行在线咨询。

昌平区劳动仲裁律师:劳动仲裁需要多久?

1、劳动仲裁需要多长时间？仲裁庭裁决案件自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束(www.e993.com)2024年11月18日。案件复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期不得超过15天。因案件处理依据不明确，请求有关机构，或者需要等待工伤鉴定、残疾等级鉴定、司法鉴定结论、公告送达等需要暂停仲裁审判的客观情况，经仲裁...

法援律师信箱:申请劳动仲裁的时效是多久?

法援律师解答：相关法律对提起仲裁的时效是有规定的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此建议您应在收到辞退通知之日起一年内申请仲裁，否则可能会承担仲裁请求无法得到支持的风险。（作者为南京市玄武...

遭遇欠薪,如何申请劳动仲裁?

省劳动人事争议仲裁院答:来得及。《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请...

福建尤溪:48小时快速执结一起劳动仲裁案件

福建尤溪:48小时快速执结一起劳动仲裁案件中国法院网讯(章贤巧)“法官,万分感谢,没想到这么快就拿到经济补偿金了。”申请执行人董某特意来到福建省尤溪县人民法院执行法官办公室表示感谢。原来,申请执行人董某原系某公司职工。离职后,该公司未支付董某经济补偿金。双方在仲裁委员会调解下达成一致意见,某公司一次...

【普法课堂】劳动仲裁裁决哪些情形可以撤销

1、一般来说四十五日会结案,案情复杂的不能超过六十日;2、仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提...