变更劳动合同应协商一致

三亚市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。该案历经一审二审,近日,三亚市中级人民法院二审维持原判,公司向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。公司调岗究竟是合理调整还是变相降薪?三亚市城郊人民法院审理...

人民法院案例库丨车某玲诉朱某芳相邻关系纠纷案

法院生效裁判认为:朱某芳改变厨房位置虽然方便了自己,但是应当以不影响相邻方生活为前提。朱某芳改变厨房位置后,将厨房油烟管接入电梯旁的通风管内,根据二审现场勘验结果可知,1103房厨房所产生的油烟可以弥漫至1203房的房间内,足以对车某玲的生活造成影响,降低其居住品质。朱某芳擅自改变厨房位置并将油烟管接入非专用排烟...

上海一中院审理一起竞业限制纠纷案件:二审改判劳动者与用人单位...

据上海一中法院官微6月7日消息,近日,上海市第一中级人民法院(以下简称上海一中院)审理了一起竞业限制纠纷案件,最终二审改判劳动者作为一线操作工,并非竞业限制义务适格主体,其与用人单位签订的竞业限制协议无效,且无需支付违约金。赵明是一位宽带安装技术人员。2020年9月,立通上海分公司(以下简称立通公司)与诺米公...

什么是竞业限制?这起劳动纠纷里有答案

根据《劳动合同法》第二十四条规定,在解除或者终止劳动合同后,负有竞业限制义务人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。Q3竞业限制适用于哪些员工?竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技...

劳动者遇到这类纠纷,怎么办?

二审法院经审理认为本案争议焦点为格岸公司解除小汪的劳动合同是否合法有据。解除通知书中明确指出针对小汪“近半年期间”的行为,公司也在仲裁、一审就解除事由加以固定,是指2023年2月、3月以及5月三张奖惩单所涉行为,所以法院审查的范围即围绕该三次违纪行为是否成立。对于公司在二审中又增加的解除理由即另外的十...

介入他人劳动纠纷"浑水摸鱼" "好心人"帮助讨薪竟是敲诈惯犯

得知曲某某帮自己成功要回了被拖欠的2万元工资,某企业的离职员工姗姗(化名)带上几瓶酒向曲某某登门致谢,却不知自己早已成为对方敲诈勒索的“棋子”(www.e993.com)2024年11月17日。经山东省平度市检察院提起公诉,法院以敲诈勒索罪、非法占用农用地罪、诈骗罪判处曲某某有期徒刑九年,并处罚金。曲某某不服一审判决提起上诉,二审法院近日作出裁定,驳...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

二审判决理由:本院认为,本案为劳动合同纠纷。针对H某的上诉事由及二审期间提交的证据材料,本院综合评判如下:H某诉请W公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额能否得到支持的问题。首先,根据劳动合同法的第十条的规定,用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同,W公司未能证明其已履行上述法定的义务,应承担相应的法律...

案例库新增8件劳动争议案例,涉社保、劳动关系、竞业限制、平台用...

02、安徽某高纤公司诉崔某平劳动合同纠纷案安徽省宣城市中级人民法院/2023.03.22/(2023)皖18民终526号/二审裁判要旨在判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系时,不仅要审查双方签订合同的名称,更要通过合同的内容和实际履行情况实质性审查双方之间的法律关系是否具备劳动关系的从属性特征,准确认定双方之...

徐州法院2023年度劳动人事争议审判白皮书

劳动人事争议一审案件受理与结案情况2023年徐州基层法院共受理劳动人事争议一审案件6357件,同比增加21.46%;其中新收5684件,同比增加24.92%;审结5305件,同比增加16.31%。(二)市中院案件审理基本情况1.劳动人事争议二审案件受理与结案情况2023年市中院共受理劳动人事争议二审案件1119件,同比增加7.49%;其中新收劳动人事...

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

解决劳动争议应当追求“短平快”,但在国内“一裁二审”的制度设计下,个人在劳动争议方面的维权流程较为复杂,甚至比一般的民事纠纷流程更加耗时。具体来看,最近引起广泛关注的HR(人力资源管理,又被称为人事)宣称违法解除事件中,该公司声称,曝光视频的前工作人员处于试用期,单位因认为个人表现不好就未通过其试用期,以...