协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
7月18日,公司再次与张某沟通离职交接事宜,张某却称并未离职要求回公司继续上班,公司拒绝了张某的要求,并于7月27日出具了书面《劳动合同解除通知》。张某随后申请劳动争议仲裁,要求公司支付2022年6月29日至7月27日期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。后上诉至法院。争议焦点张某称,自己为公司高管,执行不定时工作制...
执槌者丨离职时未交接好工作,给公司造成损失,需要赔偿吗?
合同第三十六条约定,合同解除或终止时,晓丽应向Q公司指定的人员交接工作,完好归还其占有的Q公司的办公用品、文件、设备等有形或无形资产,完成Q公司规定的离职流转程序,办理有关离职手续;如晓丽未履行第三十六条规定,Q公司有权暂停支付经济补偿金(如有)直至晓丽办结工作交接再行支付,并可要求晓丽承担相应责任并赔偿损...
月薪3.5万副总监突然离职,答应交接工作反手一个“拉黑”,申请仲裁...
月薪3.5万副总监突然离职,答应交接工作反手一个“拉黑”,申请仲裁索要1.9万劳动报酬寻找照片中的TA丨从“穿鞋小囡”到七旬老人:生活点滴见证时代变迁广东金马大桥新桥建设顺利推进女子牵大狗上公厕遭保洁阻拦,现场发飙互骂:放外面咬人了咋办河北藁城区重点从这几个方面推进紧密型县域医共体建设哈尼梯田,人类农耕...
最高法典型案例:研发人员辞职后拒不交接工作造成损失,被判赔偿
案情显示,2020年12月1日,某公司与李某订立劳动合同,约定李某担任研发岗位工作,合同期限3年;离职应当办理工作交接手续,交还工具、技术资料等,造成损失据实赔偿等内容。2022年2月15日,李某向该公司提出辞职,随即离开且拒不办理工作交接手续。该公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目,因研发设计...
员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?
因此,本案中双方关于王某配合企业办理工作交接等事宜展开激烈辩论,但该争议并非本案审查要点。本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职要求存在特殊约定,投诉人于2023年8月1日提出辞职,公司虽未予批准,但双方劳动关系仍应于2023年8月31日自行解除,公司就应当于2023年9月14日...
男子被裁,交接工作时老板一脸茫然!老板: 裁完之后发现重要无比!
老板看到那一堆资料后愣住了(www.e993.com)2024年10月27日。她也没想到,自己选择的“幸运儿”竟然能够一个人完成这么多的工作。据该男子的同事介绍,该男子一人就要承担七个部门的工作。他每天上班都快烦死了,每天都嘀咕着要辞职。之前他也去找主管提过离职,可是主管觉得他拿着一个人的钱能干7个部门的活,又给公司省钱,又不用再找人慢慢熟悉...
离职交接表中 “无任何争议”格式条款的效力认定
甲公司主张双方已协商一致确认再无其他劳动争议,并提交了《员工离职工作交接表》,载明张某最后工作日为2019年12月6日,各部门交接的办理情况处显示“√”,其中在人力资源部的交接情况显示:1、应办事项“其他”框内填写为“经协商8-11月绩效工资差额核定10万元,于2月底前补发”。2、办理情况处填写为“无”。表格下...
离职员工“删库跑路”得不偿失
劳动者在离职时,如心怀怨愤,手头控制的资料往往成为泄愤工具。应当注意的是,网络店铺、微信等虚拟财产同样具有财产属性,员工在进行网络活动时应当守法克制,不可因虚拟财产权益无形无体的特点而忽视法律对它们的保护力度。女子拒不交接致企业违约要担责员工离职时,有人“删库”泄愤,还有人对于单位要求的交接工作十分...
聪明人的离职方法!主打一个走得快不背锅
离职前需要沟通好离职时间和新工作入职的时间,确保自己的社保能无缝街接不断缴。毕竟现在社保断缴会影响我们的生活,例如看病报销、积分落户、购房买车等事情。一定要在15号后离职!!每个月15号之后离职,公司应当帮员工缴纳当月社保,然后尽量在下个月15号之前入职新公司,这样也就能保证社保不断缴。
车企大佬们这“七宗罪”,正在拖『软件定义汽车』的后腿!
在离职交接时,如果要把所有的事情都交接清楚,软件岗位的交接,是不是需要比硬件岗位更长的时间?比如,硬件岗位,可能1个月时间就能交接清楚,但软件岗,2个月也未必能交接清楚?因为,硬件相关的大部分事项,都可以通过实物或图纸来呈现,而软件相关的很多事项,它是装在工程师的脑子里的,没法通过图纸来体现的。