公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...
法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同”,该纺织公司和吴某第三次签订劳动合同时应该签订无固定期限劳动合同。并且该纺织公司无法证实,在第三次签订劳动合同时,是吴某提出签订...
没签劳动合同可以随意离职吗
根据《劳动合同法》规定,试用期内劳动者离职只要提前三天通知用人单位即可,转正后的员工需提前30天以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。四、辞退未签订劳动合同员工的赔偿问题如果员工与用人单位未签订书面劳动合同,用人单位不能随意辞退员工。即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法...
丈夫代替妻子提出辞职,同事代办离职流程,算不算主动辞职?判了!
对于用人单位,在处理劳动合同解除问题时,应严格遵守法律规定,确保解除程序的合法性和透明度,应避免通过不正当手段迫使员工辞职,并在解除劳动合同前与员工充分沟通,确保双方达成一致。协商解除劳动合同时,要签订书面的解除协议,明确解除类型为“双方协商解除”,防止因表述不明引发诉讼风险。对于员工,在工作过程中,应注意...
用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?
李某基于济南某建筑公司的意思表示而向原任职公司辞职,却因济南某建筑公司的缔约过失导致双方未能签订劳动合同,致使李某在辞职后一个月时间内处于失业状态,故李某主张损失赔偿有事实依据。综合济南某建筑公司的过失程度、李某与济南某建筑公司人事的微信聊天记录及双方约定的工资标准等,法院酌定济南某建筑公司赔偿李某缔...
用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...
法院经审理认为,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,逾期未签订的应自第二个月起每月支付二倍的工资。杨某某自2022年5月15日到某交运公司工作,至2023年3月31日解除劳动关系,双方未签订书面劳动合同,某交运公司应支付杨某某自2022年6月15日至2023年3月30日期间的二倍工资差额。某交运公...
员工因公司未购买社保辞职,需要赔偿双倍工资差额及经济补偿金吗?
以公司未签订劳动合同及购买社保为由辞职后,黄愈向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金(www.e993.com)2024年10月21日。2019年6月,黄愈到南宁一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄愈签订书面劳动合同及为其办理个人社会保险。多次沟通无果,2020年10月24日,...
签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
当然,用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定,与劳动者协商解除无固定期限劳动合同,但需支付经济补偿金。同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所签署的无固定期限劳动合同。相关法律规定:《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
罗欣药业集团股份有限公司2024年第二次临时股东大会决议公告
1.本次股东大会未出现否决提案的情况;2.本次会议未涉及变更以往股东大会已通过的决议的情况。一、会议召开基本情况1.会议召集人:罗欣药业集团股份有限公司(以下简称“公司”)董事会;2.会议主持人:公司董事长刘振腾先生;3.现场会议召开时间:2024年10月14日(星期一)下午2:00;...
公司未缴纳公积金, 可以被迫离职并要求补偿金吗?
现实中,用人单位不给劳动者缴纳公积金的现象非常普遍,甚至比不签劳动合同,不缴纳社保还普遍,那劳动者为什么不能以公司未缴纳公积金被迫离职要经济金呢?首先应当明确在司法实践中,普遍认为劳动者主张被迫解除劳动合同,并要求经济补偿的,需要有法定的理由或者符合法定的情形,否则其请求不予支持。
2024广西贵港市公安局招聘警务辅助人员198人公告
(八)公示、劳动合同签订1.聘用前公示。根据政治考察情况,确定拟聘用人员名单,并通过贵港市公安局互联网官方网站、微信公众号“贵港警事”予以公示,公示时间为5个工作日。公示期间如有异议,一经查实影响聘用的即取消聘用资格。2.签订劳动合同。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员,聘用为贵港市公安局辅...