武汉硚口:不断提升仲裁员的办案能力,促进劳动关系和谐稳定
通讯员李月明目前,劳动人事争议案件呈现类型日益繁多、诉求愈加复杂等特征,维护劳动者劳动保障权益面临新情况新问题。为统一劳动人事争议仲裁办案标准,提升劳动人事争议调处质效,规范办案行为,提升办案质量和水平,4月28日,武汉市硚口区人力资源局召开劳动人事争议兼职仲裁员工作会议,全体兼职仲裁员及仲裁办工作人员...
以案释法丨确认劳动关系是否受仲裁时效限制?
另一方面,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。原告已于2001年离职,原告在办理离职时就应当知道其权利受到侵害,且原告提交的基本养老保险交费记录显示原告参加工作时间为2000年1月,缴费期间自2000...
遂平县劳动人事争议仲裁服务中心:重在调解 促进劳动关系和谐稳定
11月份,遂平县劳动人事争议仲裁服务中心共受理劳动争议案件7起,主要案由包括工伤伤残待遇、拖欠工资和经济补偿等。为了让申请人尽早拿到赔偿金、工资和经济补偿,安安心心的过个好年,仲裁工作人员认真了解和梳理案情,向双方当事人耐心、详细讲解相关劳动法律法规,并通过“拉家常”等方式增强当事人对调解工作人员的...
确认劳动关系是否适用仲裁时效?
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定明确了劳动争议仲裁的时效期间为一年,但对于确认劳动关系的争议是否适用该时效,法律界和司法实践中存在争议。二、司法实践中的不同观点1、不受仲裁时效限制的观点:...
工伤认定机关在工伤认定程序中具有劳动关系确认权——滁州中院...
工伤认定的特殊性在于,其相对人是需要予以救助的遭受事故伤害或者患职业病的职工,这也就决定了工伤认定程序必须及时、高效、便民。如果在工伤认定中遇到劳动关系争议即要求当事人先行申请仲裁,极易把劳动争议仲裁部门的确认程序变成工伤认定的前置程序,拉长解决工伤纠纷的时间,增加当事人的负担。
2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细
劳动仲裁程序的时间在四十五日内(www.e993.com)2024年10月19日。一般的仲裁庭裁决劳动争议案件,在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案件复杂的,经审批,可以延长十五日。对于逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对于事实清楚的一部分,可以就该部分先行裁决。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,仍在用人单位继续用工的或被其他用人单位招用的,继续用工期间均应认定为劳务关系。155、劳动者申请确认劳动关系的,是否受仲裁时效的限制?劳动者申请确认劳动关系的,应当自劳动关系解除或终止之日起一年内提出;劳动关系存续期间申请确认劳动关系,不受仲裁时效的限制。
确认劳动关系适用仲裁时效吗
确认劳动关系是否适用仲裁时效在实践中存在争议,有观点认为,根据《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议,结合第二十七条之规定,确认劳动关系争议属于劳动争议且申请仲裁的时效期间为一年。也有观点认为,确认劳动关系之诉属于确认之诉,不存在权利义务被侵害的情形,故不应适用《劳动争议...
最新发布92条 | 北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员...
各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。