上海一中院审理一起竞业限制纠纷案件:二审改判劳动者与用人单位...

据上海一中法院官微6月7日消息，近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）审理了一起竞业限制纠纷案件，最终二审改判劳动者作为一线操作工，并非竞业限制义务适格主体，其与用人单位签订的竞业限制协议无效，且无需支付违约金。赵明是一位宽带安装技术人员。2020年9月，立通上海分公司（以下简称立通公司）与...

劳动者追索劳动报酬 需要经过仲裁前置程序吗?

文山州中级人民法院二审审理后驳回上诉,维持原判。释法劳动者被用人单位拖欠工资报酬,持用人单位出具的工资欠条为证据提起诉讼,如果其诉讼请求仅是要求用人单位支付拖欠的工资,并不涉及劳动关系其他争议的,可以按照普通民事纠纷处理,无需经过劳动争议仲裁前置程序。而在实践中,劳动者被恶意拖欠劳动报酬,用人单位拒绝为其...

“一次有效沟通”,让纠纷从“一案结”到“多案消”

随后,二审承办法官第一时间赶往河南当地,在与河南某劳务公司进行面对面沟通的同时,通过线上方式与山西某环保公司进行协商,一次把两公司的纠纷隐患予以解决,彻底打消了河南某劳务公司的顾虑,得到了其对调解方案的充分认可。河南某劳务公司在调解协议签订后向承办法官当面承诺在次日前将案款主动全部支付到位。二审承办法官...

徐州法院2023年度劳动人事争议审判白皮书

2023年市中院共受理劳动人事争议二审案件1119件,同比增加7.49%;其中新收劳动人事争议二审案件1054件,同比增加11.89%;审结996件,同比增加2.05%,新收与审结案件数量均有所增多,新收案件数量增长显著。(详见图表一)图表一:2022-2023年受理、新收、审结劳动人事争议二审案件数量(单位:件)2.劳动人事争议仲裁司法审查...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

参考案例:陈某某诉辽源市某物流有限公司劳动争议案吉林省辽源市中级人民法院/2021.03.12/(2021)吉04民终63号/二审裁判要旨:新就业形态下,劳动者与工作岗位之间关于工资报酬、工作时间、工作地点等内容的约定更加灵活,该部分人员多数属于依赖于平台、企业的“灵活就业人员”。就劳动关系确定而言,劳动关系是劳...

企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点

解决劳动争议应当追求“短平快”,但在国内“一裁二审”的制度设计下,个人在劳动争议方面的维权流程较为复杂,甚至比一般的民事纠纷流程更加耗时(www.e993.com)2024年11月17日。具体来看,最近引起广泛关注的HR(人力资源管理,又被称为人事)宣称违法解除事件中,该公司声称,曝光视频的前工作人员处于试用期,单位因认为个人表现不好就未通过其试用期,以...

亭湖法院3篇论文在省法学会民事诉讼法学研究会2024年年会上获奖

4.“一裁终局”视角下劳动争议处理路径探析——以盐城地区劳动争议“一裁仲裁”实践为样本(作者:盐城中院王珩、于进)5.预决事实免证效力的案外扩张及破解——以对抗要素的实质设置为视角(作者:建湖法院王中秋)6.创建“枫桥式人民法庭”背景下弘扬“乡贤”文化对人民法庭解纷的独特价值...

“隐形加班第一案”,打工人加班认定为何这么难?

和过去的劳动纠纷案件不同,现在的证据大多是电子记录而非纸质记录,内容也比较繁杂。当时我们整理下来,微信聊天记录大概就有两三百页,值班表也有几十页。《无法成为野兽的我们》剧照三联生活周刊:在这起案件中,用人单位一直辩称,只是需要员工回答客户一两个问题,其实没有占用多少时间。如何证明实际上劳动者在提供工作...

73篇案例获奖 同比增长15.9% 北京法院在优秀案例分析评选中再获佳绩

5.蒙娜丽莎集团股份有限公司诉国家知识产权局、广州蒙娜丽莎建材有限公司等商标争议行政纠纷案——近似商标和类似商品的判定规则及商标延续注册的限制编写人:北京市高级人民法院陶钧二等奖1.成某某诉天津云畅科技有限公司网络侵权责任纠纷案——游戏停服侵权责任及其损害赔偿的认定...

苏州法院发布根治欠薪典型案例

在法院释法析理、检察院支持起诉、法援律师依法指导下,保安公司与十位劳动者达成调解协议,苏州市吴中区人民法院出具民事调解书,纠纷化解仅用时一周,实现案结事了人和。典型意义治理欠薪是一项系统工程,江苏省高级人民法院《关于健全治理欠薪工作长效机制的意见》就建立人民法院与检察、司法等部门治理欠薪协同处置...